Manager Programmabeheersing RoK

Functie: Manager Programmabeheersing — Regie op Knelpunten (Stedin)

Beschrijving

Het programma Regie op Knelpunten richt zich op het snel en efficiënt oplossen van overbelasting in het elektriciteitsnetwerk door betere interne en externe samenwerking, regionale stakeholdermanagement en transparantie. De manager programmabeheersing bouwt en borgt de programmasturing: structuur, rapportagelijnen, overlegvormen, risico- en resourceprocessen en informatiebeheer. Je werkt als onderdeel van het programmamanagementteam als rechterhand van de programmamanager en in nauwe afstemming met werkstroomleiders om samenhang tussen werkstromen, IT-epics, dataschoning en business-implementaties te waarborgen. Verwachte resultaten zijn onder andere harmonisatie van rapportagetemplates, inrichting van overlegcadans, risk & issue logs, resource claim management, informatieconsistentie in ADO/Target Process/Teams, quality assurance en benefits tracking volgens planning (dec 2026, juli 2027, dec 2027). De rol vraagt ook om operationeel kunnen invallen als projectmanager bij issues of afwezigheid van werkstroomleiders en om actief te sturen op gewenst gedrag en samenwerking binnen en buiten Stedin.

Aanvullende informatie

• Locatie: Rotterdam Blaak (Stedin Groep) — aanwezigheid op locatie kan noodzakelijk zijn.
• Contractvormen: detachering & ZZP mogelijk.
• Gesprekken: online tussen woensdag 24 en dinsdag 30 juni.
• Opdrachtduur: tot en met overdracht naar programma-organisatie (medio — eind 2027), met deliverables geborgd in fases (dec 2026, juli 2027, dec 2027).

Vereist profiel

• Ervaring: senior project- of programmamanagement in een corporate omgeving, bij voorkeur ruime ervaring binnen netbeheerders (bij voorkeur Stedin) en in domeinen Asset Management en Klant.
• Methodiek: MSP Foundation/Practitioner gewenst; aantoonbare ervaring met programmabeheersing, risk & issue management, resource planning en information management.
• Competenties: pragmatisch, uitvoeringsgericht, overzicht bewaren, snel analytisch inzicht, goed luisterend, organisatie-sensitief en zelfredzaam.
• Persoonlijk: brengt rust, grip en vertrouwen in het team; motiveert mensen en stakeholders om gezamenlijke doelen te halen.
• Samenwerking: werkt in teamverband en stemt waar nodig af met Stedin; als ZZP’er opereer je zelfstandig binnen de kaders en standaarden van Stedin, met ruimte voor afspraken over facilitering.
• Beschikbaarheid: bereidheid tot aanwezigheid op locatie voor overleg/uitvoering en flexibiliteit in werktijden waar nodig.

Eisen

• - Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
• Uit het CV blijkt dat kandidaat ervaring met senior project- of programmamanagement in een corporate omgeving.
• Uit het CV blijkt dat kandidaat ruime ervaring in de netbeheerderswereld heeft.
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.

Wensen

• Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
• Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
• (Detachering en ZZP mogelijk) Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
• Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.

Competenties

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig