Manager Projectbeheersing

Samenvatting

Het Zakelijk Project moet versnellen in de wijze waarop projecten in control zijn en meerjarig gestuurd kunnen worden op opgave.
Specifiek gaat het om eenduidige beheersing van scope, tijd, geld en risico’s binnen de Keten Middenspanning.
Er liggen drie adviezen uit een Q1 2025 audit die opvolging behoeven en in Q2 2025 is gekozen voor een IPM-structuur en inzet van een Manager Projectbeheersing.
De opdracht omvat adviseren over uniforme planning, een structuur voor registratie en rapportage van scopewijzigingen, en implementatie van @Risk voor risicomanagement.
Doel is grip op de projectflow, uniforme sturing van het portfolio en een basis leggen voor integraal risicomanagement binnen Keten MS.

Op te leveren resultaten

• Een adviesrapport met een uniforme planningmethode voor het portfolio van Keten Middenspanning, afgestemd op beschikbare middelen.
• Een duurzame structuur en procesbeschrijving om scope-wijzigingen te vangen, te registreren en centraal te rapporteren binnen het portfolio.
• Een Plan van Aanpak (PvA) voor de implementatie van @Risk binnen Keten Middenspanning inclusief rollen, stappen en oplevercriteria.

Vereist profiel

• Opleiding: HBO+ of WO, bij voorkeur in Technische Bedrijfskunde, Bedrijfseconomie, Projectmanagement of vergelijkbaar.
• Ervaring: Minimaal 5 jaar relevante ervaring in technische projectbeheersing binnen een complexe projectomgeving; aantoonbare ervaring met IPM-teams.
• Vakinhoudelijke expertise: Ruime ervaring met project- en portfoliobeheersing op Scope, Tijd, Geld en Risico; ervaring met het opzetten en optimaliseren van stuurinformatie en rapportages.
• Vaardigheden en competenties: organisatiesensitief, ondernemend, initiatiefrijk, analytisch sterk, in staat complexe informatie te vertalen naar heldere stuurinformatie.
• Persoonlijk: coachend vermogen om collega’s mee te nemen en te ontwikkelen, hands-on mentaliteit en bereidheid om actief bij te dragen aan uitvoering en implementatie.
• Functie & locatie: Manager Projectbeheersing, De Meern, Stedin Groep.

Eisen

• 0- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn (min niveau C1) in woord en geschrift, tenzij anders aangegeven. Een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring.
• Kandidaat heeft HBO+/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in technische bedrijfskunde, bedrijfseconomie, projectmanagement of vergelijkbaar.
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare, relevante ervaring in projectbeheersing in een complexe technische projectomgeving.
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met werken binnen IPM-teams.
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opzetten en optimaliseren van stuurinformatie en rapportages.
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met project- en portfoliobeheersing op de aspecten Scope, Tijd, Geld en Risico.
• Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.

Wensen

• Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
• Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld? - ZZP (0 punten) - Detachering (0 punten)
• Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen. Let op: (0 Punten)Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)

Competenties

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig