Alleen uit te voeren via omzetverloning

Let op! Deze opdracht is afkomstig van één van de brokers van de opdrachtgever. We zijn bij De Transparante Broker tegen ketenvorming, maar kiezen er toch voor om deze opdracht door te plaatsen. Lees hier waarom.

Functie: Manager Stedelijk Ontwerp — Gemeente Utrecht (interim)

Interimfunctie voor 36 uur per week, duur circa 9 maanden met mogelijkheid tot verlenging.

Leiding over vakgroep Stedelijk Ontwerp (±35 medewerkers: landschapsontwerpers, verkeerskundig ontwerpers en groenadviseurs).

Verantwoordelijk voor dagelijkse aansturing, HR‑taken (coaching, verzuim, werving & selectie) en afstemming capaciteitsplanning.

Aansturen van organisatorische en personele verandertrajecten, verbinden van de vakgroep met het bredere management en borging van continuïteit.

Hybride werken mogelijk, maar hoge zichtbaarheid op locatie wordt verwacht; interviews gepland op 2 en 3 juli (eventueel 7 en 8 juli).

Vereist profiel

WO werk- en denkniveau met minimaal 10 jaar relevante ervaring op WO-niveau.
Ruime leidinggevende ervaring (10+ jaar) in een complexe omgeving; bij voorkeur binnen gemeente(n) en/of het fysieke domein.
Aantoonbare ervaring met het begeleiden van verandertrajecten binnen teams en afdelingen.
Sterke HR‑vaardigheden: coaching, verzuimbegeleiding, personele vraagstukken en selectieproces.
Omgevingssensitief, verbindend, communicatief zeer sterk en in staat om mensen en afdelingen te verbinden.
Vaardig in het signaleren en bespreekbaar maken van knelpunten en het coachen van collega’s; inspirerend en resultaatgericht.
Stressbestendig en in staat te prioriteren voor zichzelf en anderen; bestuurlijk en politiek sensitief is een pré.

Arbeidsvoorwaarden en procedure

Opdracht ingedeeld in schaal 13 (CAO Gemeenten).
CV in het Nederlands en in PDF vereist; persoonlijke motivatie met concrete onderbouwing van gevraagde competenties.
Screening en pre-employmentscreening verplicht en afgerond voordat de kandidaat mag starten.
Kandidaten die in de afgelopen 2 jaar in loondienst waren bij Gemeente Utrecht mogen niet worden voorgesteld.
Als kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe bij de gemeente heeft gewerkt: vooraf duidelijk vermelden voor welke opdracht en periode.
Geldige legitimatie (paspoort of ID-kaart) noodzakelijk bij intake en op startdatum.

Aanvullende informatie

De interimmanager wordt verwacht mee te denken in het lopende organisatieontwikkeltraject binnen Stadsingenieurs en dit te vertalen naar een eenduidige koers voor de vakgroep Stedelijk Ontwerp.

Leveranciers van kandidaten dienen bekend te zijn met de geldende wet- en regelgeving en de Gemeenten cao; plaatsing is onder voorbehoud van klantvoorwaarden.

Eisen

Dit is een fulltime opdracht (36 uur per week) voor een periode van 9 maanden.
De interimmanager heeft 10+ jaar ervaring als leidinggevende in een complexe omgeving.
Ruime ervaring binnen binnen gemeente(n) en/of het fysieke domein.
Ruime ervaring in het begeleiden van verandervraagstukken en -trajecten binnen teams en afdelingen.
WO werk- en denkniveau.
Hybride werken is mogelijk, maar veel aanwezig op locatie i.v.m. zichtbaarheid is noodzakelijk.
Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest.
Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
De aanvraag is ingedeeld in schaal 13 (CAO Gemeenten).
Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

Wensen

Het is een pre als de interimmanager 10+ jaar ervaring als leidinggevende in een complexe omgeving heeft.
Ruime ervaring binnen gemeente(n) en/of het fysieke domein is een wens.
Ruime ervaring in het begeleiden van verandervraagstukken en -trajecten binnen teams en afdelingen is gewenst.
WO werk- en denkniveau is een vereiste.
Het is een voorkeur dat de kandidaat WO werk- en denkniveau heeft met +10 jaar werkervaring op WO-niveau.