Medewerker adresonderzoek

Beschrijving

Als tijdelijke Medewerker Adresonderzoek draai je vanaf dag één mee in het team Adresonderzoek van Burgerzaken, ter vervanging tijdens zwangerschapsverlof.

Je werkt zowel aan de balie als in de backoffice en behandelt verhuizingen, eerste inschrijvingen vanuit de EU, briefadressen en adresonderzoeken.

Je verzamelt informatie uit verschillende bronnen, voert zorgvuldig onderzoek uit en stelt juridisch onderbouwde besluiten op voor inschrijvingen in de BRP.

Je schakelt moeiteloos tussen klantcontact, administratieve verwerking en complexe maatwerkdossiers, en onderhoudt contact met inwoners, woningcorporaties en andere instanties.

Je draagt bij aan betrouwbare persoonsgegevens, heldere communicatie en goede dienstverlening, en houdt daarbij steeds oog voor de menselijke maat en geldende wet- en regelgeving.

De functie is tijdelijk (1 sept 2026 t/m 1 mrt 2027), voor minimaal 32 uur per week, met flexibiliteit in vrije dagindeling en de mogelijkheid om ontbrekende certificaten via Breda te behalen.

Vereist profiel

• Beschikbaarheid: 1 september 2026 tot en met 1 maart 2027, minimaal 32 uur per week (verdeeld over vier dagen).
• Opleiding en ervaring: hbo werk- en denkniveau; minimaal mbo-4 afgerond; aantoonbaar minimaal één jaar werkervaring binnen Burgerzaken.
• Vakinhoudelijke kennis: ervaring met adresonderzoek, verhuizingen, eerste inschrijvingen en briefadressen; goede kennis van de Wet BRP en aanverwante regelgeving.
• Vaardigheden: zelfstandig onderzoek uitvoeren, juridisch onderbouwde besluiten opstellen, snel schakelen tussen balie, backoffice en maatwerkdossiers.
• Persoonlijke eigenschappen: doortastend, nauwkeurig, resultaatgericht, stressbestendig, onderzoekend ingesteld en met sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
• Samenwerking: je werkt goed in teamverband maar kunt ook zelfstandig dossiers oppakken; relevante referenties in het cv zijn gewenst.
• Ontwikkeling: ontbrekende aanvullende certificaten of trainingen kunnen in overleg via gemeente Breda worden behaald indien passend bij de functie.

Eisen

• U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant, welke te vinden zijn op de homepage (voorafgaand aan het inloggen) van Flex West-Brabant. We wijzen er hierbij nog expliciet op dat het door Opdrachtnemer aangeboden Tarief all-in is, excl. BTW. Dat betekent dat alle mogelijke kosten (incl. de verrekening van de fee kosten) in het tarief inbegrepen zijn, tenzij om Opdrachtgever moverende redenen ook andere kosten separaat in rekening gebracht mogen worden hetgeen dan reeds in deze Aanvraag opgenomen is.
• De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde zzp’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan.
• Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
• De Gemeente Breda volgt de Wet Normering Topinkomens. Voor 2026 is het algemeen bezoldigingsmaximum vastgesteld op € 262.000. Ook de bezoldigingsmaxima voor topfunctionarissen zonder dienstbetrekking zijn voor 2026 geïndexeerd. De eerste twaalf kalendermaanden mag de bezoldiging niet meer bedragen dan de som van € 34.800 per maand voor de eerste zes maanden en € 26.500 per maand voor de volgende zes maanden waarin de functie wordt vervuld. Het maximumuurtarief bedraagt vanaf 2026 voor de eerste twaalf kalendermaanden € 250. Bevestigt u hierbij dat met het tarief dat u gedurende de opdracht hanteert deze norm niet overschrijdt? NB: Mocht gedurende de looptijd van de opdracht deze norm overschreden (dreigen te) worden, dan is opdrachtgever gerechtigd de opdracht per direct eenzijdig te ontbinden.
• Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd. Met uw inschrijving bent u akkoord met deze eis.
• Inschrijver verklaart kennis te hebben genomen van de bijgevoegde 'Aanvullende arbeidsvoorwaarden / inlenersbeloning' en zal deze voorwaarden toepassen indien de opdracht aan inschrijver wordt gegund: Bekijk document (via Ctrl+Klik)
• Breda VOG algemeen. Om bij de gemeente Breda te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een nieuwe VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat in Flex West-Brabant. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13. De kosten voor het aanvragen van de VOG kunnen eenmalig gedeclareerd worden via de urenregistratie in Flex West-Brabant. Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen.
• De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week. Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.
• Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde MBO 4 diploma.
• Uw kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring binnen Burgerzaken van een Nederlandse gemeente, in de uitvoer van adresonderzoek, verhuizingen, eerste inschrijvingen en briefadressen.

Wensen

• Uw kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 1 jaar ervaring met onderstaande producten; a. Adreswijzigingen, emigraties, hervestigingen en 1e inschrijvingen vanuit de Europese Unie. b. Briefadres aanvragen behandelen en (tussentijds) beoordelen briefadressen c. Adresonderzoek backoffice
• Kandidaat heeft kennis van de Wet BRP, en aanverwante regelgeving.
• Kandidaat heeft een afgeronde HBO opleiding.
• Het cv is voorzien van relevante referenties (met contactgegevens) of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden (dit moet dan ook op het cv aangegeven zijn).

Competenties

• Kwaliteitsgericht werken en gegevensbeheer BRP (het controleren en rapporteren over de kwaliteit van de BRP)
• Zelfstandig uitvoeren van BRP-mutaties (het aannemen en verwerken van adreswijzigingen, emigraties, hervestigingen en 1e inschrijvingen vanuit de Europese Unie)
• Onderzoeksvaardigheid en dossierbeoordeling (het opstarten en beoordelen van adresonderzoeken)
• Juridische vakbekwaamheid (het opstellen van juridisch onderbouwde besluiten)
• Flexibiliteit (het snel schakelen tussen administratief werk, maatwerkdossiers en klantcontact)
• Sociaal vaardig
• Goed in samenwerken De week van 24 augustus is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.