Medior Recruiter

Opdrachtomschrijving

Voor de gemeente Zoetermeer werk je binnen de afdeling P&O aan een toekomstbestendige organisatie. P&O ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij onder meer talentontwikkeling, recruitment, leiderschap, organisatieontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en duurzame inzetbaarheid. Binnen de afdeling werken professionals met verschillende expertises samen en wordt actief verbinding gezocht met de organisatie.

Als medior recruiter ben je het visitekaartje van de gemeente Zoetermeer en draag je actief bij aan het werkgeversmerk. Je coördineert het recruitmentproces, met name voor de afdeling Samenleving, en richt je op vacatures binnen het sociaal domein. Je werkt daarbij nauw samen met de senior recruiter, de projectleider Sociaal Domein, een beleidsadviseur P&O en een P&O-adviseur binnen een projectgroep.

Je zoekt creatieve en effectieve manieren om passende kandidaten te vinden en zorgt voor pakkende vacatureteksten en andere benodigde acties. Daarnaast ben je sparringpartner voor hiring managers binnen Samenleving. Je volgt de ontwikkelingen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en onderzoekt hoe deze mogelijkheden verder kunnen worden benut. Het beoogde resultaat is een effectief recruitmentproces waarmee de gemeente de juiste kandidaten voor het sociaal domein weet te bereiken.

Gevraagd profiel

Je bent een medior recruiter die begrijpt wat er speelt binnen het sociaal domein en welke functieprofielen en arbeidsmarkt daarbij horen. Vanuit jouw expertise adviseer je interne stakeholders gevraagd en ongevraagd. Je bent een netwerker en verbinder die energie haalt uit het onderhouden van interne contacten met opdrachtgevers en collega’s.

Je werkt samen, eigenaarsgericht, resultaatgericht en pragmatisch. Daarbij ben je actief betrokken bij de organisatie en voel je je prettig in een werkomgeving waarin je deelneemt aan werkoverleggen, samenwerkt in teamverband en regelmatig op kantoor aanwezig bent.

Eisen

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)
• De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G-rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt
• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter
• Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen de publieke sector
• Aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacatureteksten en arbeidsmarktcommunicatie

Wensen

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als recruiter
• Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een gemeente
• Aantoonbare werkervaring binnen het domein Samenleving/Sociaal domein, onder andere Jeugdzorg
• Aantoonbare werkervaring met het verbeteren van recruitmentprocessen
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als recruiter, inclusief werven

Competenties

• Klant- en servicegerichtheid: Bouwt sterke relaties op met vacaturehouders en kandidaten en begrijpt hun behoeften
• Sterke communicatieve vaardigheden: Communiceert helder en overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk, met verschillende doelgroepen
• Analytisch werken: Weet recruitmentprocessen te organiseren, data te gebruiken en prioriteiten te stellen
• Procesgericht werken: Weet recruitmentprocessen te organiseren, data te gebruiken en prioriteiten te stellen
• Verbindend vermogen: Bouwt en onderhoudt netwerken en brengt kandidaten, managers en andere betrokkenen effectief samen
• Stakeholdermanagement: Bouwt en onderhoudt netwerken en brengt kandidaten, managers en andere betrokkenen effectief samen
• Proactieve zichtbaarheid op de arbeidsmarkt: Is benaderbaar, zichtbaar binnen en buiten de organisatie en zoekt actief contact met potentiële kandidaten
• Resultaatgerichtheid: Pakt werkzaamheden zelfstandig op, toont eigenaarschap en zet plannen om in concrete acties
• Hands-on werken: Pakt werkzaamheden zelfstandig op, toont eigenaarschap en zet plannen om in concrete acties