Meester-gezel toezichthouder bouw

Projectomschrijving

Binnen het cluster Leefomgeving zijn er momenteel twee bouwinspecteurs actief die opgeleid worden tot volwaardige toezichthouders bouw. De huidige collega's hebben uiteenlopende ervaringen, van net afgestudeerd tot meer dan een jaar werkervaring. Doel is om hen binnen zes maanden op te leiden zodat ze zelfstandig hun rollen kunnen vervullen. De focus ligt op praktische ontwikkeling in hun dagelijkse taken, waarbij daarnaast aandacht wordt besteed aan administratieve en rapportageprocessen. De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor de begeleiding en opleidingsstructuur van deze bouwinspecteurs.

Kandidaatomschrijving

De opdrachtnemer dient in staat te zijn om voor iedere toezichthouder een op maat gemaakt leerprogramma op te stellen. Dit programma moet afgestemd worden met zowel de medewerkers als de teamleider, en moet maandelijkse leerdoelen bevatten. Het leertraject combineert theoretische kennis met praktische vaardigheden, zodat de ontwikkeling plaatsvindt tijdens de uitvoering van hun werkzaamheden. Een resultaatgerichte leeromgeving is essentieel, waarbij de continuïteit van de werkzaamheden gewaarborgd blijft.

Eisen

• Afgeronde relevante HBO-opleiding (bij voorkeur Bouwkunde, Bouwtechnische Bedrijfskunde of vergelijkbaar)
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als toezichthouder of bouwinspecteur binnen een gemeentelijke organisatie
• Vanwege de aard van deze opdracht met leiding en toezicht vanuit de gemeente komen ZZP'ers niet in aanmerking.

Wensen

• Aantoonbare kennis van en ervaring met werken binnen gemeentelijke processen en systemen, waaronder het gebruik van zaaksystemen zoals RX Mission en/of Liber
• Aantoonbare ervaring met het begeleiden of coachen van junior toezichthouders of bouwinspecteurs binnen een gemeentelijke organisatie.
• De kandidaat is per 1 oktober voor minimaal 16 uur per week inzetbaar. Geef dit ook duidelijk aan met het cv.
• De kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 5 jaar relevante werkervaring.
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het gesprek toetsen we op de gevraagde werkervaring, kennis en competenties.