Omgevingsmanager senior PM Noord

In het kort

Buiksloterham is een grootschalige en complexe gebiedsontwikkeling in Amsterdam-Noord waar (zware) industrie wordt gesaneerd en plaatsmaakt voor woningbouw, bedrijvigheid en verblijfsgebieden.
De ontwikkeling loopt al meerdere jaren en zal nog meer dan tien jaar in beslag nemen, met veel deelprojecten in verschillende ontwikkelingsfasen.
De senior omgevingsmanager is verantwoordelijk voor de maatschappelijke inbedding van het project en fungeert als intermediair tussen projectorganisatie en omgeving.
Je vertaalt eisen en afspraken met stakeholders naar het technisch management en draagt als lid van het IPM-team bij aan de realisatie van project- en teamdoelstellingen.
De functie vraagt strategische communicatie, stakeholdermanagement, vergunningskennis, het opstellen van een Plan van Aanpak Omgevingsmanagement en het onderhouden van strategische netwerkcontacten.

Verantwoordelijkheden

• Strategisch voeren van gesprekken: luisteren, doorvragen, verbinden en presenteren voor diverse doelgroepen.
• Proactief omgaan met media en publiek; helder framen van publiekscommunicatie en schrijven van doelgerichte content.
• Opzetten en bijhouden van stakeholdersanalyse (factor C), stakeholdersformat en krachtenveldanalyse.
• Ophalen en analyseren van informatie via gespreksverslagen en KES; afhandelen van vergunningsprocessen.
• Opstellen van Plan van Aanpak Omgevingsmanagement inclusief communicatieplan en kwaliteitsbewaking van contractdocumenten.
• Deelnemen aan aanbestedingsteams en beoordelen van scope-implicaties en onderhandelingsruimte.
• Handhaven van permanente strategische contacten met netwerkpartners en de-escalerend optreden bij escalaties.

Vereist profiel

• Opleiding: hbo of wo-werk- en denkniveau bij voorkeur in planologie, bestuurskunde, communicatie, ruimtelijke ontwikkeling of vergelijkbaar.
• Ervaring: minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in omgevingsmanagement, bij voorkeur binnen gebiedsontwikkelingen of gemeentelijke projecten.
• Vaardigheden: uitstekende communicatieve schriftelijke en mondelinge vaardigheden, ervaren in presenteren, media-inzet en framing.
• Competenties: strategisch inzicht, stakeholder- en netwerkvaardigheden, onderhandelings- en beïnvloedingskracht, stressbestendigheid en de-escalerend optreden.
• Specifieke kennis: ervaring met vergunningstrajecten, contractdocumentatie, aanbestedingsprocedures en het opstellen van Plan van Aanpak Omgevingsmanagement.
• Talen: vloeiend Nederlands; goede beheersing van Engels is een pré.
• Overig: zelfstandig opererend maar teamgericht, beschikbaar voor werkzaamheden in Buiksloterham (Amsterdam), werkgever Gemeente Amsterdam – PM Noord.

Eisen

• Minimaal HBO opleiding in relevante richting.
• Minimaal 10 jaar ervaring als omgevingsmanager namens een gemeente in gebiedsontwikkeling.
• Minimaal 5 jaar ervaring als omgevingsmanager bij een gemeente met meer dan 500.000 inwoners.
• Minimaal 5 jaar ervaring en verantwoordelijk geweest voor het organiseren van participatietrajecten en bijeenkomsten, bestuurlijke advisering en het organiseren van omgevingsmanagement en ondersteunende processen.

Wensen

• Ervaring in het vertegenwoordigen van omgevingsmanagement en vanuit deze positie als IPM-lid mede sturing geven aan en verantwoording dragen voor het functioneren van een projectorganisatie met meer dan 30 medewerkers.
• Ervaring met werken als omgevingsmanager in een grote gemeente.

Competenties

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Resultaatgerichtheid: Neemt concrete doelen als uitgangspunt en houdt hieraan vast totdat het doel is bereikt.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden; communiceert ideeën duidelijk en stellig.