Omgevingsmanager Van Tuyllpark

Uitvoeringsvoorwaarde

Bij het verstrekken van de opdracht mag er geen arbeidsrelatie of dienstbetrekking ontstaan tussen de inschrijver en gemeente Zoetermeer; de inschrijver dient dit te waarborgen.

De uitvoering vindt plaats onder direct leiding en toezicht van de gemeente, waardoor niet wordt voldaan aan zelfstandigheidscriteria volgens de Wet DBA.

De gemeente merkt op dat een ZZP-er niet voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde; reageren via een payrollconstructie is eveneens niet toegestaan.

Besluiten met bestuurlijke, financiële of juridische impact worden altijd afgestemd met de opdrachtgever; de omgevingsmanager krijgt mandaat voor zelfstandige uitvoering binnen de opdracht.

Samenvatting opdracht

Rol: Omgevingsmanager Van Tuyllpark, verantwoordelijk voor coördinatie van parkeer- en verkeersstromen rondom het park.

Achtergrond: Opening van Sweet Lake Wellness leidt tot sterke toename van bezoekers (piek circa 2.200 per dag) en huidige parkeercapaciteit is onvoldoende.

Taken: eerste aanspreekpunt voor gebruikers, organiseren van tijdelijke maatregelen (externe parkeerplaatsen, looproutes, shuttles), heldere communicatie bij drukte en calamiteiten.

Operationeel: monitoren van bezetting, tijdig signaleren van knelpunten en coördineren van maatregelen met interne teams en partners; nauwe samenwerking met intern kernteam en projectmanager.

Adviescomponent: opleveren van concreet advies over structurele verankering van omgevingsmanagement binnen de gemeente (rol, mandaat, positionering) als eindresultaat van de opdracht.

Doel: enerzijds beheersbaar houden van huidige parkeer- en verkeersdruk en het voorkomen van escalaties; anderzijds voorbereiden van duurzame organisatorische inrichting van omgevingsmanagement.

Organisatie & Afdeling

Gemeente Zoetermeer werkt samen, open en leergierig aan een betere stad; medewerkers leveren actief bij aan zowel huidige als toekomstige resultaten.

Het Projectenbureau telt circa 90 collega’s en voert projecten uit op gebiedsontwikkeling, vastgoed, verduurzaming, bedrijfsvoering, sociaal domein en implementatie van wetgeving.

Het bureau richt zich op professionalisering van programma- en projectmanagement; van medewerkers wordt een actieve bijdrage aan deze ontwikkeling verwacht.

Vereist profiel

• Ervaren omgevingsmanager met aantoonbare ervaring in complexe, bestuurlijke omgevingen en politieke sensitiviteit.
• Specifieke kennis en ervaring met parkeer- en verkeersmanagement of aantoonbare ervaring in vergelijkbare operationele mobiliteitscoördinatie.
• Sterke stakeholdermanagement- en communicatieve vaardigheden; kan als centraal aanspreekpunt schakelen tussen gebruikers, aanbieders en interne teams.
• Ervaring met het organiseren van tijdelijke oplossingen (externe parkeervoorzieningen, looproutes, shuttles) en met incident- en crisismanagement.
• Analytisch vermogen om bezetting te monitoren, knelpunten te signaleren en pragmatische maatregelen te formuleren en te coördineren.
• Vermogen om advies te formuleren over structurele verankering (rol, mandaat, positionering) en praktijkinput te leveren voor het toekomstige inrichtingsplan.
• Bereidheid om te werken onder direct leiding en toezicht van de gemeente; inschrijvers moeten kunnen garanderen dat er geen arbeidsrelatie ontstaat (geen ZZP-reactie/geen payroll).

Eisen

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening; dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd te staan; indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G-rekening, volstaat het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt.
• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever (dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als omgevingsmanager in een complexe omgeving met verschillende stakeholders.
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als omgevingsmanager.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als omgevingsmanager bij een 100.000+ gemeente.
• Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen.
• Aantoonbare werkervaring als omgevingsmanager met parkeer- en/of verkeersmanagement.
• Uiterlijk beschikbaar op 17 juli 2026.

Competenties

• Verbindend – brengt partijen bij elkaar zonder formeel gezag of hiërarchie.
• Daadkrachtig – durft zelfstandig besluiten te nemen en partijen aan te spreken.
• Overzicht – houdt het totaalplaatje in de gaten en signaleert tijdig.
• Communicatief sterk – zowel richting bestuur als richting sportvereniging.
• Reflectief – kan aan het einde van de opdracht afstand nemen en een gedegen advies over de toekomst schrijven.