Onboarding specialist

Functieomschrijving

Als ervaren HR-professional ontwerp, ontwikkel en borg je het onboardingproces voor nieuwe medewerkers binnen PI Alphen (met nadruk op executieve functies).
Je vertaalt HR-beleid naar een praktisch uitvoerbaar onboardingprogramma en richt de volledige onboardingcyclus in en optimaliseert deze.
Je verbindt onboarding met werving & selectie, arbeidsvoorwaardelijke processen, planning, Opleiden & Ontwikkelen en het SSC en sluit aan bij landelijke ontwikkelingen.
Je adviseert zelfstandig HR en leidinggevenden, signaleert risico's en verbetermogelijkheden en begeleidt implementatie en borging binnen de organisatie.
Je monitort kwaliteit, voortgang en effectiviteit van het onboardingproces en draagt kennis over aan de betrokken interne collega’s.
Helaas staat deze rol niet open voor ZZP'ers.

Vereist profiel

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, organisatiekunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 3–5 jaar aantoonbare ervaring met HR-processen, onboarding en werving & selectie, bij voorkeur binnen (semi-)publieke of justitiële organisaties.
• Ervaring met procesinrichting, implementatie, monitoring en borging van HR-instrumenten en employee journey.
• Sterke advies- en projectvaardigheden: zelfstandig kunnen werken, stakeholdermanagement en het vertalen van beleid naar praktische tools (formats, checklists, werkinstructies).
• Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands, samenwerking met HR-adviseurs, W&S-projectleiders, SSC en leidinggevenden.
• Resultaatgericht, analytisch sterk en vaardig in het signaleren van knelpunten en het doorvoeren van verbeteringen.
• Beschikbaarheid voor opdrachtlocatie Alphen aan den Rijn (Dienst Justitiële Inrichtingen).

Eisen

• Afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare kennis en/of ervaring met HR-processen, zoals werving en selectie en/of onboarding en/of in-, uit- en doorstroom.

Wensen

• Vijf jaar ervaring met het ontwikkelen en/of implementeren van HR-processen.
• Vijf jaar ervaring in een complexe uitvoeringsorganisatie.

Competenties

• Teamspeler.
• Analyseren.
• Plannen en organiseren.
• Organisatiesensitiviteit.
• Past binnen de organisatie/groep.