Onboarding specialist

Beschrijving

De opdrachtnemer ondersteunt de HR-afdeling van PI Alphen bij de verdere professionalisering van instroom- en onboardingprocessen.

Er wordt intensief samengewerkt met HR-adviseurs, de W&S-projectleider, coördinator Opleiden & Ontwikkelen, RMA planning en leidinggevenden binnen verschillende afdelingen.

De opdracht richt zich op het ontwikkelen, implementeren, uitvoeren en borgen van een kwalitatief hoogwaardig onboardingproces, met nadruk op executieve medewerkers.

De opdrachtnemer vertaalt HR-beleid naar een praktisch uitvoerbaar onboardingprogramma en verbindt dit met werving & selectie, planning, arbeidsvoorwaarden en leren & ontwikkelen.

Daarnaast adviseert en begeleidt de opdrachtnemer de implementatie, signaleert risico's en knelpunten, doet verbetervoorstellen en monitort de kwaliteit, voortgang en effectiviteit van het onboardingproces.

Vereist profiel

Minimale eisen:

• Afgeronde HBO-opleiding.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare kennis en/of ervaring met HR-processen (bijv. werving & selectie, onboarding, in-/uit-/doorstroom).

Gewenste ervaring (selectiecriteria):

• Minimaal 5 jaar ervaring met het ontwikkelen en/of implementeren van HR-processen (maximaal 20 punten).
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een complexe uitvoeringsorganisatie (maximaal 20 punten).

Kerncompetenties en houding:

• Teamspeler met sterke adviesvaardigheden en samenwerkingsvermogen.
• Analytisch; kan knelpunten signaleren en verbetervoorstellen formuleren.
• Plannen en organiseren; zelfstandig en resultaatgericht inrichten en borgen van processen.
• Organisatiesensitiviteit en goede aansluiting bij de organisatiecultuur van PI Alphen.

Overige informatie: Locatie: Alphen aan den Rijn, Zuid-Holland. Opdrachtgever: Dienst Justitiële Inrichtingen. Functietitel: Onboarding specialist (Human Resources).

Eisen

• - De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding;
• - De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare kennis en/of ervaring met HR-processen, zoals werving en selectie en/of onboarding en/of in-, uit- en doorstroom.

Wensen

• - Criterium 1. Kandidaat heeft 5 jaar werkervaring met het ontwikkelen en/of implementeren van HR-processen. (maximaal 20 punten).
• - Criterium 2. Kandidaat heeft 5 jaar werkervaring in een complexe uitvoeringsorganisatie. (maximaal 20 punten)
• ➢Teamspeler
• ➢Analyseren
• ➢Plannen en organiseren
• ➢Organisatiesensitiviteit
• ➢Kandidaat past binnen de organisatie/groep