Onderzoeker toekomstbestendige inrichting welzijn

Wat ga je doen?

Je voert een onafhankelijk onderzoek uit naar de toekomstige inrichting van het welzijnswerk binnen de gemeente Steenbergen.

Het onderzoek vergelijkt minimaal de uitvoeringsvarianten: gemeentelijke uitvoering, onderbrengen in een beheerstichting, uitvoering via aanbesteding en uitvoering op basis van subsidierelatie.

Per variant beschrijf je effecten op kwaliteit en continuïteit van dienstverlening, sturing en beheer, samenhang tussen welzijnsfuncties, financiële consequenties, juridische aandachtspunten, risico's en kansen, en arbeidsmarktaspecten.

Je maakt tevens een koppeling met de huidige gemeentelijke formatie en geeft inzicht in personele en werkgeversvraagstukken.

Als afronding lever je een onderzoeksrapport met vergelijkende analyse, een overzicht van financiële/organisatorische/juridische/personele gevolgen per variant, een onderbouwd voorkeursadvies voor Steenbergen en concrete aandachtspunten voor implementatie en bestuurlijke besluitvorming.

Vereist profiel

• Aantoonbare ervaring met vergelijkbare onderzoeks- en adviesopdrachten binnen het sociaal domein en welzijnswerk.
• Diepgaande kennis van gemeentelijke uitvoeringsmodellen, subsidiëring, opdrachtgeverschap en relevante juridische kaders.
• Ervaring met bestuurlijke advisering en het schrijven van heldere beleids- en onderzoeksrapportages voor gemeentebesturen.
• Vaardigheid in onafhankelijke scenario-analyses, risico-inventarisatie en het doorrekenen van financiële en personele consequenties.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om draagvlak te creëren bij bestuurlijk en ambtelijk opdrachtgeverschap; bekendheid met lokale context van Steenbergen is een pré.

Eisen

• U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant, welke te vinden zijn op de homepage (voorafgaand aan het inloggen) van Flex West-Brabant. We wijzen hierbij nog expliciet op de all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk verkeer en de verrekening van de fee kosten.
• Om bij gemeente Steenbergen te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. U levert een VOG aan met screeningsprofiel 11, 12, 13 en 41 (via uw leverancier). Eventueel aanpassen per opdracht. Deze kunt u (via uw leverancier) eenmalig declareren. Indien drie weken na start dossiervorming nog geen Verklaring omtrent gedrag is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.
• Voor de inzet van zzp’ers die zich nog niet hebben laten detacheren via bureau, heeft de gemeente Steenbergen een contract met Haert B.V. (onderdeel van Driessen). Zij verzorgen voor ons het zzp-contractmanagement: Haert B.V. gaat namens de gemeente Steenbergen het contract met de zzp’er aan. De zzp’er gaat zijn uren registreren in Flex West-Brabant, maar stuurt zijn/haar factuur naar Haert B.V. Indien de zzp’er zich laat aanbieden via een bureau, dan maakt het bureau afspraken met de zzp’er over de bemiddelingsbedrag. Dit bedrag factureert het bureau rechtstreeks aan de zzp’er. Er komt geen contract tot stand tussen het bureau en Flex West-Brabant en Haert B.V. gaat namens de gemeente Steenbergen het contract aan met de voorgestelde zzp’er. Met uw inschrijving verklaart de zzp’er én (indien van toepassing) het bureau dat hem/haar bemiddeld, akkoord te zijn met het zzp-contractmanagement via Haert B.V. zoals hiervoor omschreven.
• De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week. Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.
• Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO-opleiding in bijvoorbeeld (sociale) bestuurskunde, maatschappelijk werk of een vergelijkbare richting. Dit moet blijken uit het cv.
• Uw kandidaat heeft aantoonbare kennis van welzijnswerk, gemeentelijke uitvoeringsmodellen, subsidiëring en opdrachtgeverschap. Dit moet blijken uit het cv.

Wensen

• 10Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring binnen een gemeentelijke organisatie. Dit moet blijken uit het cv.
• De kandidaat beschikt minimaal over twee referenties en deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
• Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
• 10Uw kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven. (0 Punten)De kandidaat is maximaal 4 uur per week minder beschikbaar. (5 Punten)De kandidaat is voor alle aantal uren per week beschikbaar. (10 Punten)

Competenties

• Proactief
• Resultaatgericht
• Communicatief vaardig
• Zelfstandig
• Analytisch
• Netwerker
• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit Naast de competenties wordt ook getoetst of de kandidaat binnen de organisatie en het team past.