O&P Adviseur (Adviseur Bedrijfsvoering) (5FTE)

Opdrachtbeschrijving

Als HR-adviseur bij de Rijksdienst van Ondernemend Nederland (RVO) fungeer je als businesspartner voor ongeveer 10–12 managers binnen jouw account.

Je zorgt voor de toepassing van het corporate HR-beleid en levert concrete bijdragen aan de verdere ontwikkeling daarvan, zodat RVO een aantrekkelijke werkgever blijft.

Je bent strategisch sparringpartner voor managementvragen rond personeelsplanning, verzuim, arbeidsrecht en leer- & ontwikkeltrajecten.

Je neemt deel aan MT-vergaderingen, stemt regelmatig af met managers en bewaakt de consistente toepassing van HR-kaders binnen jouw account.

De opdracht betreft vervanging in verband met zwangerschapsverlof en ziekte; je levert meerwaarde zowel op accountniveau als voor organisatiebrede HR-ontwikkelingen.

Kerntaken

• Adviseren van managers als strategische sparringpartner over personeelsbeleid, verzuim en arbeidsjuridische vraagstukken.
• Deelnemen aan MT-vergaderingen en periodieke afstemming met management en stakeholders.
• Borgen en toepassen van HR-kaders binnen het account en adviseren over consistente uitvoering.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van HR-beleid en meedenken over organisatiebrede thema’s en verbeteringen.
• Ondersteunen bij leer- en ontwikkeltrajecten en strategische personeelsplanning.

Achtergrond van de opdracht

Vervanging voor medewerkers die afwezig zijn door zwangerschapsverlof en ziekte. De rol is direct inzetbaar binnen het team O&P (Adviseur Bedrijfsvoering) in Den Haag en draagt bij aan continuïteit en kwaliteit van HR-dienstverlening binnen RVO.

Wat deze functie zo uniek maakt

Je bent zelfstandig verantwoordelijk voor de toepassing van corporate HR-beleid binnen jouw account en hebt tegelijk invloed op organisatiebrede ontwikkelingen, waardoor je zowel tactisch als strategisch impact maakt binnen een grote overheidsorganisatie.

Vereist profiel

• Opleiding: HBO/WO richting HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Ervaring: Minimaal 3–5 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur of HR business partner, bij voorkeur binnen de publieke sector of grote organisaties.
• Vakinhoudelijke kennis: Grondige kennis van strategische personeelsplanning, verzuimbeleid, arbeidsrecht en ontwikkeling van HR-beleid.
• Vaardigheden: Sterke advies- en communicatievaardigheden, professioneel in contact met management en MT, overtuigend en verbindend.
• Persoonlijke eigenschappen: Proactief, zelfstandig, analytisch en besluitvaardig, met oog voor zowel mens als organisatie.
• Talen: Uitstekende beheersing van het Nederlands; goede schriftelijke en mondelinge presentatievaardigheden.
• Beschikbaarheid: Direct inzetbaar voor tijdelijke vervanging (zwangerschapsverlof/ziekte) en bereidheid om samen te werken binnen een account van circa 10–12 managers.
• Pré: Ervaring binnen Rijksoverheid of kennis van corporate HR-processen bij overheidsorganisaties.

Eisen

• Minimaal zes jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie.
• Minimaal drie jaar aantoonbare ervaring bij de (Rijks)overheid.

Wensen

• Aantoonbare ervaring binnen RVO.
• Aantoonbare ervaring met veranderopgaven.
• Aantoonbare ervaring als managementadviseur.