Let op! Deze opdracht is afkomstig van één van de brokers van de opdrachtgever. We zijn bij De Transparante Broker tegen ketenvorming, maar kiezen er toch voor om deze opdracht door te plaatsen. Lees hier waarom.

Let op: deze rol wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht

Deze opdracht kan niet worden ingevuld op zzp-basis wegens de wet DBA; invulling vindt plaats binnen een vorm van dienstverlening met leiding en toezicht.

Opdrachtbeschrijving

Als HR-adviseur bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) fungeer je als business partner voor circa 10–12 managers binnen jouw account.

Je zorgt voor de toepassing en naleving van het corporate HR-beleid en draagt bij aan de verdere ontwikkeling daarvan, zodat RVO een aantrekkelijke werkgever blijft.

Je bent strategisch sparringpartner en adviseert over personele vraagstukken zoals strategische personeelsplanning, verzuim en arbeidsrecht.

Je neemt deel aan MT-vergaderingen en onderhoudt regelmatig bijpraatmomenten met de managers die je ondersteunt.

Met jouw expertise lever je toegevoegde waarde voor zowel jouw account als de gehele organisatie en werk je proactief mee aan belangrijke HR-thema’s.

Kerntaken

Adviseren van managers over strategische personeelsplanning, verzuimbegeleiding, arbeidsjuridische kwesties en O&O-trajecten.
Deelnemen aan MT-vergaderingen en agenderen van HR-items in overleggen.
Borgen en toepassen van HR-kaders en beleid binnen je account voor consistentie en compliance.
Samenwerken met HR-collega’s en HR-projecten initiëren of ondersteunen voor organisatiebrede vraagstukken.
Rapporteren en adviseren over HR-ontwikkelingen en verbeteringen aan leidinggevenden en HR-management.

Achtergrond opdracht

Vervanging vanwege zwangerschapsverlof en ziekte; de opdrachtgever zoekt in totaal 2,2 fte verdeeld over 3 medewerkers.

Beschikbaarheid: per medewerker circa 24–30 uur per week.

Locatie: Den Haag.

Contractduur: tijdelijk, geen optie op verlenging.

Functieaanduiding: O&P Adviseur (Adviseur Bedrijfsvoering) – HUMAN_RESOURCES.

Vereist profiel

Hbo- of wo-opleiding richting HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar.
Minimaal 3–5 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur binnen een grote of complexe organisatie (bij voorkeur overheid of semi-overheid).
Grondige kennis van arbeidsrecht, verzuimbeleid en strategische personeelsplanning.
Sterke advies- en gesprekstechnieken; je kunt op strategisch en tactisch niveau sparren met managers.
Ervaring met implementatie en borging van HR-beleid en met participatie in MT-vergaderingen.
Goede communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling; bestuurlijke sensitiviteit en overtuigingskracht.
Proactieve, probleemoplossende houding en het vermogen om meerdere dossiers tegelijk te beheren.
Beschikbaarheid circa 24–30 uur per week; inzet voor tijdelijke vervanging (geen verlenging).
Opmerking: invulling op zzp-basis is niet mogelijk vanwege leiding en toezicht (wet DBA).

Eisen

Minimaal 6 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie.
Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring bij de Rijksoverheid.

Wensen

Aantoonbare ervaring binnen RVO
Aantoonbare ervaring met veranderopgaven
Aantoonbare ervaring als managementadviseur

Competenties

Kandidaat begrijpt de opdracht en past bij de organisatie