O&P Adviseur

Opdracht

Als HR-adviseur werk je vanuit Directie O&P voor één van onze afnemers en ben jij hét aanspreekpunt voor HR-vraagstukken binnen die klantorganisatie.

Je adviseert over verzuim, ontwikkeling, re-integratie, ontslag, arbeidsvoorwaarden en ingewikkelde casuïstiek, en geeft ook proactief ongevraagd advies.

Door relevante vragen te stellen kom je snel tot de kern van de vraag en draag je vanuit HR bij aan een politiek gevoelig dossier in een dynamische omgeving waar snel schakelen vereist is.

Je bent het HR-aanspreekpunt voor meerdere leidinggevenden en werkt samen met collega’s met verschillende HR-expertises om het volledige HR-palet te bedienen.

Je hebt een frisse, proactieve houding, behoudt het overzicht, stelt prioriteiten en draagt bij aan een organisatie die in afbouw is, in samenwerking met interne en externe experts.

Teamopbouw: 1 vaste HR-adviseur, 1 HR-ondersteuner en 4 ingehuurde HR-adviseurs. Standplaats: Utrecht – Belastingdienst O&P.

Vereist profiel

De kandidaat beschikt minimaal over HBO werk- en denkniveau, aantoonbaar door een afgeronde HBO HRM-opleiding (of vergelijkbaar) of minimaal 5 jaar relevante werkervaring. Verder gelden de volgende eisen en verwachtingen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met verzuim, ontwikkeling, re-integratie, ontslag, arbeidsvoorwaarden en complexe casuïstiek ( concreet onderbouwd in het cv ).
• Aantoonbare ervaring met HR-vraagstukken binnen een rijksoverheidsorganisatie.
• Ervaring binnen een uitvoeringsorganisatie is een pre.
• Sterke analytische vaardigheden en klantgerichtheid; je kunt snel prioriteiten stellen en overzicht houden.
• Vaardig in samenwerken, plannen & organiseren en gericht op eigen ontwikkeling; je toont initiatief en bent leergierig.

Eisen

• De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau, aantoonbaar door een afgeronde HBO HRM opleiding (of vergelijkbaar) of minimaal 5 jaar ervaring in soortgelijke functie.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring met HR-vraagstukken rondom verzuim, ontwikkeling, re-integratie, ontslag, arbeidsvoorwaarden en ingewikkelde casuïstiek, dit wordt aantoonbaar gemaakt in het cv d.m.v. beschrijvingen.
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met HR-vraagstukken binnen een rijksoverheidsorganisatie.

Wensen

• De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met ingewikkelde casuïstiek, ervaring met betrekking tot verzuim, ontwikkeling HR, re-integratie, ontslag en arbeidsvoorwaarden.
• De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met HR-vraagstukken binnen een rijksoverheidsorganisatie.
• De mate waarin kandidaat werkervaring heeft binnen een uitvoeringsorganisatie.

Competenties

• Analyseren.
• Klantgerichtheid.
• Zelfontwikkeling.
• Plannen en organiseren.
• Samenwerken.