O&P Adviseur

Beschrijving

• Als HR-adviseur werk je namens Directie O&P voor een specifieke afnemer en ben je hét aanspreekpunt voor HR-vraagstukken.
• Je adviseert over verzuim, ontwikkeling, re-integratie, ontslag, arbeidsvoorwaarden en complexe casuïstiek, en geeft ook proactief ongevraagde adviezen.
• Je draagt vanuit HR bij aan een politiek gevoelig dossier binnen een dynamische omgeving waar snel schakelen vereist is.
• Je werkt nauw samen met leidinggevenden en collega’s met verschillende HR-expertises om het volledige HR-palet te verzorgen.
• Maandag is een vaste kantoordag in Utrecht; je bent energiek, behoudt overzicht en kunt prioriteiten stellen in een organisatie die in afbouw is.

Vereist profiel

• Afgeronde HR-opleiding op hbo/wo-niveau en aantoonbare ervaring als HR-adviseur binnen complexe organisaties.
• Gedegen kennis en ervaring met verzuimbegeleiding, re-integratie, ontslagprocedures en arbeidsvoorwaarden.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met adviseren in dossiers met politieke relevantie.
• Proactieve, energieke en leergierige houding; neemt initiatief en levert verbeteringen aan processen en werkwijzen.
• Sterke advies- en communicatieve vaardigheden, vermogen om leidinggevenden te begeleiden binnen organisatorische kaders.
• Capacity om overzicht te bewaren, snel te schakelen en prioriteiten te stellen in een dynamische, afbouwende organisatie.
• Bereidheid en mogelijkheid om op maandag op kantoor in Utrecht aanwezig te zijn; samenwerken binnen Directie O&P en Organisatie en Personeel Rijk is essentieel.

Eisen

• De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal HBO werk-en denkniveau. Dit is aantoonbaar door een afgeronde HBO HRM opleiding (of vergelijkbaar) of minimaal 5 jaar evaring in soortgelijke functie.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring met HR-vraagstukken rondom verzuim, ontwikkeling, re-integratie, ontslag, arbeidsvoorwaarden en ingewikkelde casuïstiek. Dit wordt aantoonbaar gemaakt in het cv d.m.v. beschrijvingen.
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met HR-vraagstukken binnen een rijksoverheidsorganisatie.

Wensen

• De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met ingewikkelde casuïstiek, ervaring met betrekking tot verzuim, ontwikkeling HR, re-integratie, ontslag en arbeidsvoorwaarden
• De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met HR-vraagstukken binnen een rijksoverheidsorganisatie.
• De mate waarin kandidaat werkervaring heeft binnen een uitvoeringsorganisatie.

Competenties

• Analyseren
• Klantgerichtheid
• Zelfontwikkeling
• Plannen en organiseren
• Samenwerken