Operationeel Recruiter

Samenvatting

• De gemeente Woerden (samen met Oudewater) zoekt een operationeel recruiter voor circa 6 maanden bij een inzet van 32–36 uur per week ter ondersteuning van P&O tijdens een vacaturepiek.
• De rol richt zich op operationele recruitmenttaken: vacatureteksten opstellen, screenen van sollicitaties, intake- en selectiegesprekken voeren, agendabeheer en administratieve afhandeling.
• Actief sourcen en benaderen van kandidaten via onder andere LinkedIn en andere kanalen, en contact onderhouden met teammanagers om het wervingsproces te adviseren en te bewaken.
• Werken binnen een dynamische gemeentelijke organisatie (±500 medewerkers, 60.000 inwoners) met een informele werksfeer, aandacht voor ontwikkeling en flexibiliteit in werkzaamheden.
• Belangrijke uitvoeringsvoorwaarde: opdrachtnemer moet aantonen dat de uitvoering zodanig is georganiseerd dat geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat; naleving van Wet DBA en relevante wet- en regelgeving ligt bij opdrachtnemer.

Vereist profiel

• Aantoonbare ervaring als operationeel recruiter en het zelfstandig begeleiden van vacatures van intake tot plaatsing.
• Ervaring met ATS-systemen en recruitmenttools (bij voorkeur HR Office, AFAS of vergelijkbaar) voor efficiënte registratie, voortgangsbewaking en rapportage.
• Sterke ervaring met actief sourcen en headhunting (o.a. LinkedIn) en het inzetten van diverse wervingskanalen en netwerken.
• Ervaring binnen een gemeentelijke of bestuurlijke overheidscontext is een pré vanwege specifieke arbeidsmarkt- en besluitvormingskarakteristieken.
• Goede communicatieve vaardigheden, adviesvaardigheden richting teammanagers en nauwkeurige administratieve en organisatorische werkhouding.
• De inschrijver moet overtuigend kunnen onderbouwen hoe de opdracht zodanig wordt uitgevoerd dat geen dienstbetrekking ontstaat; bij gebrek aan aannemelijkheid kan de inschrijving als niet‑conform worden terzijde gelegd.

Eisen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter.
• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces: van intake tot plaatsing.
• Aantoonbare werkervaring met sourcing en actieve benadering van kandidaten via LinkedIn.
• Aantoonbare werkervaring met operationele recruitmentwerkzaamheden, waaronder screening, planning en stakeholdermanagement.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een gemeente of andere overheidsorganisatie.
• Aantoonbare werkervaring met sourcing via LinkedIn Recruiter en aanvullende sourcingkanalen zoals jobboards, talentpools, vacaturebanken of netwerken.
• Aantoonbare werkervaring met het gelijktijdig beheren van meerdere vacatures binnen een complexe organisatie met meerdere stakeholders/hiring managers.
• Aantoonbare werkervaring met ATS-systemen en recruitmenttools, zoals AFAS en/of HR Office.

Competenties

• Aanpassingsvermogen.
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling).
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk).
• Klantgericht.
• Delegeren.
• Doorzettingsvermogen.
• Motiveren.
• Overtuigen.
• Besluitvaardigheid.
• Organiseren.
• Kritisch.
• Analyserend vermogen.