Opgaveregisseur Wonen -Opgaveregisseur Wonen - Woningbouwopgave

Beschrijving

Als Opgaveregisseur Wonen bij Gemeente Oss geef je, samen met het team Wonen, richting en kaders aan de woningbouwopgave en leg je de basis voor de strategische koers.

Je ontwikkelt beleid en adviseert bij gebiedsontwikkelingen, ondersteunt management en bestuur en bewaakt dat de organisatie scherp blijft op de ambitie van Woonvisie 2020 en de Woonagenda 2025–2027.

Je leidt de voorbereiding op het Volkshuisvestingsprogramma (vereist vóór 1 juli 2027) en draagt bij aan de ambitie om 10.000 woningen te realiseren vóór 2040, in nauwe samenwerking met corporaties, marktpartijen en regio Noordoost-Brabant.

Je bewaakt voortgang, signaleert kansen, risico’s en knelpunten, zorgt voor samenhang tussen beleid, uitvoering, middelen en bestuurlijke ambities en werkt intensief samen met Programma Stadsontwikkeling vanwege grootschalige inbreidingsopgaven.

Daarnaast organiseer je monitoring en verantwoording (bij voorkeur via ontsloten databronnen en een real-time dashboard) en fungeer je als verbindende, voorbeeldgevende regisseur binnen de afdeling Leefomgeving, Wonen en Economie, Team Omgevingsbeleid.

Vereist profiel

• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om op basis van gelijkwaardigheid te samenwerken in een multidisciplinair team.
• Aantoonbare kennis en affiniteit met actuele ontwikkelingen in het domein wonen en ervaring met (regionale) woningbouwopgaven.
• Sterk bestuurlijk adviesniveau: je kunt ook ongevraagd adviseren en rekening houden met uiteenlopende belangen.
• Besluitvaardig en daadkrachtig: je staat stevig in je schoenen, ziet kansen en weet mensen en partijen mee te nemen.
• Netwerker met het vermogen relaties te bouwen en te onderhouden met woningbouwcorporaties, provincie, ministerie en andere stakeholders.
• Ervaring met regievoering, programmatische samenhang, monitoring en het vertalen van beleidsambities naar uitvoerbare maatregelen en rapportages.
• Praktische eisen en procesinformatie: 36 uur werkweek (fulltime); CV en motivatie in het Nederlands; motivatie moet aantonen dat de gevraagde competenties aanwezig zijn.
• Aanvullende voorwaarden: leveranciers dienen op de hoogte te zijn van geldende arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao; looptijd selectie 4–5 werkdagen; pre-employmentscreening bij indiensttreding; geldige legitimatie vereist; bij aanbieding van kandidaten wordt instemming met de voorwaarden van gemeente ’s-Hertogenbosch verondersteld; tarief afhankelijk van kennis en ervaring.

Eisen

• 36 uur betreft een fulltime werkweek.
• Graag het cv in het NL aanleveren.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.