PMO Skilled Based Organiseren en Corporate Support

Graag vakantieplannen van de kandidaat doorgeven bij voorstellen

Geef bij iedere kandidaat duidelijk de vakantie- en beschikbaarheidsperiodes door zodat planning en eventuele overlap met projectmijlpalen direct inzichtelijk zijn.

Korte omschrijving van de opdracht

Stedin voert een verandertraject uit naar een skill-based manier van werken, waarbij vaardigheden centraal staan in plaats van functies.

Binnen Business Support Services (BSS) loopt een pilot die wordt doorontwikkeld en opgeschaald; daarnaast wordt in de consumentenketen gestart met de bredere uitrol.

De HR-afdeling bouwt een samenhangende HR-agenda met thema’s als prestatiemanagement, leiderschap en verzuim waarin jouw PMO-ondersteuning cruciaal is.

Als ervaren PMO breng je structuur, overzicht en sturing in zowel het HR-project als de verdere ontwikkeling binnen BSS; beide onderdelen nemen elk circa 50% van je tijd in beslag.

Je ondersteunt besluitvorming op MT-niveau, faciliteert overleggen, bewaakt planning en risico’s en draagt actief bij aan inhoud en implementatie van lessons learned.

Vereist profiel

Ervaren PMO binnen complexe verander- en HR-projecten met aantoonbare successen in vergelijkbare omgevingen.

Affiniteit met HR-thema’s en organisatieontwikkeling; je begrijpt vraagstukken rond functiehuis, leiderschapstrajecten en skill-based organiseren.

Uitstekende regievaardigheden, proactieve houding en ervaring met het voorbereiden van besluitvorming op MT-niveau (o.a. opstellen van slidedecks en besluitvormingsstukken).

Sterke analytische en communicatieve vaardigheden: je vertaalt informatie naar heldere, gestructureerde output (presentaties, rapportages) en onderhoudt effectieve stakeholderrelaties.

Bekend met digitale projectomgevingen (bijv. Teams), risicomanagement en het borgen van lessons learned; hands-on, resultaatgericht en een teamspeler binnen een vakgroep PMO.

Locatie: Rotterdam Blaak • Opdrachtgever: Stedin Groep • Afdeling: PMO Skilled Based Organiseren en Corporate Support

Eisen

• - Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
• Uit CV blijkt dat kandidaat ervaring als heeft PMO binnen complexe verander- of HR-projecten.
• Uit CV blijkt dat kandidaat ervaring heeft met HR-thema’s en organisatieontwikkeling.
• Uit CV blijkt dat kandidaat veel ervaring heeft met stakeholdermanagement.
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
• Op basis van de door de Belastingdienst gestelde kaders is vastgesteld dat deze opdracht niet geschikt is voor inzet van zzp’ers. De leverancier verklaart dat de aangeboden kandidaat voldoet aan alle onderstaande voorwaarden: - De kandidaat is opgenomen in de loonadministratie van de leverancier of een derde partij - De kandidaat is in loondienst bij een leverancier met de vereiste certificering voor het uitlenen van personeel - De kandidaat is verzekerd voor werknemersverzekeringen - De kandidaat is geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de contracterende B.V. of gelieerde ondernemingen - Er is geen sprake van een DUBV-constructie - De kandidaat ontvangt netto loon, waarbij loonheffingen, loonbelasting en premies correct zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst

Wensen

• Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
• Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
• (Alleen detachering mogelijk) Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
• Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.

Competenties

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig