P&O adviseur

Opdrachtomschrijving

Als P&O adviseur bij Gemeente Tilburg ben je een belangrijke schakel tussen de organisatie en het HR-team. Je maakt deel uit van het team Advies, Recruitment en Inhuur binnen de afdeling Organisatie, Faciliteiten en Personeel (OFP). Deze afdeling bestaat uit meer dan 100 professionals. Binnen je team werk je samen met HR Business Partners, P&O adviseurs, recruitmentcollega’s en medewerkers van de Inhuurdesk.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor het BAT (Brabants Afval Team) en adviseert en ondersteunt de leidinggevenden binnen jouw account. Als sparringpartner behandel je uiteenlopende HR-vraagstukken, waaronder in-, door- en uitstroom, talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, verzuim, werving en selectie en functiewaardering. Ook adviseer je bij complexe casuïstiek, zoals arbeidsconflicten, re-integratie en mobiliteit. Daarnaast begeleid je organisatiewijzigingen, veranderopgaven en strategische personeelsplanning.

In deze vervangingsopdracht vanwege zwangerschapsverlof ben je zichtbaar en benaderbaar in een dynamische, soms hectische werkomgeving. Je signaleert ontwikkelingen en behoeften vanuit de organisatie, vertaalt deze naar het HR-team en brengt actuele kennis over HR-trends, wet- en regelgeving en methodieken in. Het beoogde resultaat is dat leidinggevenden goed worden ondersteund en HR-vraagstukken integraal en in verbinding met de organisatie worden opgepakt.

Gevraagd profiel

Je bent een zelfverzekerde P&O adviseur die effectief communiceert en gemakkelijk schakelt tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. Je hebt academisch werk- en denkniveau en minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in P&O of HRM. Daarnaast heb je minimaal drie jaar vakinhoudelijke ervaring als sparringpartner en adviseur van management of managers. Je beschikt over kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet verbetering poortwachter. HR21-certificering is bij voorkeur aanwezig.

Je houdt in een hectische omgeving rust en overzicht, werkt proactief en resultaatgericht en past je aanpak aan de situatie aan. Je zoekt verbinding, durft stelling te nemen en geeft ook lastige feedback. Met nieuwsgierigheid, zelfinzicht en reflectievermogen blijf je jezelf ontwikkelen. Voor deze opdracht ben je 32 tot 36 uur per week inzetbaar.

Eisen

• Belangrijke voorwaarde i.v.m. de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta)
• Per 1 januari 2027 treedt de Wtta formeel in werking. Als gewaardeerde partner van Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) wijzen wij je erop dat wij vanaf die datum wettelijk uitsluitend nog arbeidskrachten mogen in- en doorlenen van leveranciers die over een geldige Wtta-toelating of overgangsrecht beschikken
• Door een kandidaat aan te bieden op deze aanvraag, bevestig je dat jouw organisatie tijdig aan de wettelijke Wtta-eisen voldoet en dat jullie actuele status en bewijsstukken volledig zijn geregistreerd in de RETS Wtta-Portaal. Indien op onze interne peildatum van 10 november 2026 de vereiste bewijslast (zoals de bevestiging van de SZW-aanmelding of een geplande audit) niet is aangeleverd, kan een eventuele plaatsing per 31 december 2026 wettelijk niet worden opstarten of gecontinueerd