Portfolioplanner Infra

Functieomschrijving

Als portfolioplanner bij Stedin werk je aan een van de grootste infrastructuurportefeuilles van Nederland en draag je direct bij aan de versnelling van de energietransitie.

Je zorgt dat tientallen projecten – van netuitbreiding tot klantgedreven aansluitingen – realistisch, uitvoerbaar en integraal gepland zijn en vormt de schakel tussen portfoliomanagement, projectteams en uitvoering.

Je creëert en onderhoudt één betrouwbare waarheid in planning en data, signaleert risico’s, afhankelijkheden en capaciteitsknelpunten en adviseert over keuzes in planning, capaciteit en scenario’s.

Je verdeelt werk en resources, stelt verdeellijsten op, stemt integraal af met Stedin, Evides en aannemers en bewaakt voortgang en datakwaliteit, inclusief het leveren van stuurinformatie.

Je opereert op tactisch niveau (0–2 jaar) en vertaalt strategische keuzes naar uitvoerbare planningen, daarbij voortdurend analyserend, monitorend en bijsturend samen met projectmanagers en de portfoliomanager.

Vereist profiel

• HBO werk- en denkniveau (bijv. (technische) bedrijfskunde, civiele techniek).
• Minimaal 2 jaar relevante ervaring, bij voorkeur binnen infra of projectomgeving.
• Aantoonbare ervaring met portfolioplanning en projectplanning, planningssystemen en data-analyse.
• Kennis van portfoliomanagement, projectmanagement en assetmanagement.
• Analytisch sterk, gestructureerd en resultaatgericht; besluitvaardig en sterk in planning en organisatie.
• Verbindend, samenwerkingsgericht en omgevingsbewust met goed stakeholdermanagement.
• Ervaring met het opstellen van verdeellijsten, capaciteitsallocatie en het leveren van betrouwbare stuurinformatie is een pré.
• Standplaats/sector: Rotterdam Blaak, Stedin Groep – Portfolioplanner Infra.

Eisen

• - Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
• Kandidaat heeft minimaal HBO werk- en denkniveau (bijv. (technische) bedrijfskunde, civiele techniek)
• Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare relevante ervaring, bij voorkeur binnen infra/projectomgeving.
• Uit het cv blijkt dat dat kandidaat ruime ervaring heeft plannen en organiseren.
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
• Op basis van de door de Belastingdienst gestelde kaders is vastgesteld dat deze opdracht niet geschikt is voor inzet van zzp’ers. De leverancier verklaart dat de aangeboden kandidaat voldoet aan alle onderstaande voorwaarden: - De kandidaat is opgenomen in de loonadministratie van de leverancier of een derde partij - De kandidaat is in loondienst bij een leverancier met de vereiste certificering voor het uitlenen van personeel - De kandidaat is verzekerd voor werknemersverzekeringen - De kandidaat is geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de contracterende B.V. of gelieerde ondernemingen - Er is geen sprake van een DUBV-constructie - De kandidaat ontvangt netto loon, waarbij loonheffingen, loonbelasting en premies correct zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst

Wensen

• Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
• Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
• (Alleen detachering mogelijk) Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
• Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.

Competenties

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig