Preventiewerker Pilot Stevig Lokaal Team

Samenvatting

Als preventiewerker in de Pilot Stevig Lokaal Team Maashorst bied je laagdrempelige, wijkgerichte ondersteuning aan inwoners van 0 tot 100 jaar en los je vraagstukken in het dagelijks leven praktisch op.

Je werkt dicht bij inwoners: huisbezoeken en wijkcontacten zijn de norm, waarbij je altijd kijkt naar wat iemand zelf kan, wie kan helpen en welke voorzieningen ingezet kunnen worden.

Je fungeert als centraal aanspreekpunt en coördinator van de hulp, schakelt tijdig met collega’s en partners en schaalt professionele hulp alleen in wanneer nodig.

Het werk vraagt pionierszin: je bouwt mee aan een nieuwe werkwijze binnen de pilot, signaleert wat werkt en draagt bij aan doorontwikkeling van de aanpak.

Je levert directe impact door te focussen op preventie, normalisering en het vergroten van zelfredzaamheid, en werkt intensief samen met scholen, huisartsen, welzijnswerk en zorgaanbieders.

De gemeente Maashorst biedt een dynamische, vernieuwende werkomgeving met ruimte om initiatief te nemen en daadwerkelijk verschil te maken in de wijk.

Vereist profiel

• Relevante opleiding en ervaring in sociaal werk, maatschappelijke dienstverlening of vergelijkbaar (MBO/HBO-niveau gewenst).
• Ervaring met casusregie en coördinatie van hulp bij complexe en gecombineerde problematiek; je kunt overzicht bewaren en regie voeren.
• Sterke communicatieve vaardigheden: je luistert actief, legt eenvoudig uit en maakt heldere, uitvoerbare plannen samen met inwoners.
• Netwerker en samenwerkingsgerichte professional: je schakelt gemakkelijk met collega’s en externe partners en kent lokale voorzieningen.
• Empathisch, respectvol en normaliserend in aanpak; je ondersteunt zonder over te nemen en werkt gericht aan duurzame zelfredzaamheid.
• Pioniersmentaliteit: je denkt mee over verbetering van de pilot, bent flexibel en bereid te experimenteren en te evalueren.
• Praktisch ingesteld en wijkgericht: bereidheid tot huisbezoeken en werken in de wijk, met een oplossingsgerichte en daadkrachtige houding.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk; affiniteit met de Brabantse streek en lokale samenwerking is een pré.

Eisen

• Passen we bij elkaar?
• Deze opdracht past bij jou als je graag werkt met mensen en energie krijgt van het pionieren, ondersteunen bij en oplossen van complexe situaties. Je denkt in mogelijkheden, schakelt makkelijk en durft beslissingen te nemen. Daarnaast breng je mee:
• Ervaring met het ondersteunen van inwoners op minimaal 2 leefgebieden (bijvoorbeeld jeugd, Wmo, participatie, geldzaken of veiligheid);
• Bekendheid met meerdere relevante wetgeving (zoals Jeugdwet, Wmo of Participatiewet) is een pré.
• Voor deze opdracht zoeken we drie geschikte kandidaten. Twee daarvan moeten in het bezit zijn van een SKJ registratie, voor de derde kandidaat is dat niet noodzakelijk.
• Het vermogen om zelfstandig te werken en tegelijkertijd goed samen te werken met andere professionals en organisaties uit de sociale basis.
• Creativiteit in het bedenken van oplossingen en communicatief vaardig in het aansluiten bij de leefwereld van de doelgroep.
• Ervaring met coaching, begeleiding of interventies;
• Stressbestendigheid en flexibiliteit in een omgeving die nog volop in ontwikkeling is;
• Lef om vraagstukken daar te leggen of te laten waar ze horen.
• Bijdragen aan het normaliseren; voorkomen van problematiseren.
• Bereidheid om (indien nodig) ook in de avond te werken.
• Een proactieve houding en de mogelijkheid om bestaande structuren te doorbreken, met als doel het bevorderen van zelfredzaamheid.
• Bekendheid met ‘de samenwerkwijze’ en de aanpak ter voorkoming Escalatie (AVE).
• Eventueel een SKJ registratie of bereidheid om stappen in die richting te zetten. Dit is geen harde eis.
• Kies jij voor Maashorst?
• We zijn benieuwd naar jou! De uiterlijke inschrijfdatum voor deze opdracht is 10 augustus 2026. De gesprekken vinden plaats op dinsdagochtend 18 augustus 2026. We ontvangen vanuit Randstad Enterprise Talent Solutions doorlopend CV’s. Bij goede profielen is het mogelijk dat we kandidaten al eerder uitnodigen voor een gesprek.