Privacy Officer (5 fte)

Opdracht - Samenvatting

Het Kadaster zoekt vijf ervaren Privacy Officers ter versterking van het centrale privacyteam, elk gekoppeld aan één of meerdere directies (P&O, BOI, ODR, DGV, B&S en F&C).

De Privacy Officers fungeren als primair aanspreekpunt en sparringpartner binnen hun directies en combineren operationele uitvoering met tactisch advies.

Werkzaamheden omvatten onder meer signaleren van privacyrisico’s, behandelen en analyseren van datalekken, adviseren bij projecten en inkooptrajecten, en het verzorgen van awareness-activiteiten.

De rol vraagt actieve bijdrage aan het verhogen van privacyvolwassenheid, vertaling van centraal beleid naar praktische toepassingen en het begeleiden van (pre)DPIA’s en datakoppelingen.

Zolang vaste medewerkers nog niet zijn aangesteld, voeren de ingehuurde Privacy Officers taken zelfstandig uit en coachen zij later nieuw aangetrokken vaste collega’s om werkzaamheden over te nemen.

De directies kennen uiteenlopende vraagstukken (bijv. gevoelige personeelsgegevens bij P&O, datakoppelingen en AI bij DGV, procesbeheersing bij ODR en compliance bij F&C), waardoor maatwerk en organisatiesensitiviteit vereist zijn.

Vereist profiel

Ideale kandidaat: een proactieve, organisatiesensitieve Privacy Officer die zelfstandig kan opereren in een complexe bestuurlijke omgeving en makkelijk verbinding legt met stakeholders op verschillende niveaus.

• Neemt initiatief en wacht niet af; signaleert gevraagd en ongevraagd privacyrisico’s en draagt oplossingsrichtingen aan.
• Kan privacybelangen effectief afwegen tegen organisatorische doelstellingen en draagt bij aan structurele borging van privacy in processen en besluitvorming.
• Aantoonbare ervaring met Privacy by Design, verwerkingsregisters, DPIA’s (uitvoering, begeleiding en signalering) en privacy managementprocedures.
• Ervaring met datalekafhandeling, opstellen/beoordelen van verwerkersovereenkomsten en adviseren bij aanbestedingen en inkooptrajecten.
• Sterke communicatieve vaardigheden: geven van presentaties en trainingen (awareness), coachen van collega’s en vertalen van beleid naar praktische toepassing.
• Organisatiesensitief en politiek-bestuurlijk bekwaam: kan opereren binnen verschillende directies en onderhoudt actief relaties binnen toegewezen onderdelen.
• Pragmatische, analytische instelling en ervaring met het verbeteren van privacyvolwassenheid binnen organisaties.

Eisen

• De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. De inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving terzijde gelegd.
• Een maximum uurtarief van € 140,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten.
• Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 7 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen.
• De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.
• HBO werk- en denkniveau (bij voorkeur rechten, ICT of bestuurskunde).
• Minimaal 2 jaar ervaring met AVG/UAVG inclusief onderliggende processen.
• Minimaal 1 jaar ervaring met werken in een multidisciplinair team.
• Minimaal 2 jaar ervaring als Privacy Officer bij publieke organisatie.

Wensen

• De kandidaat beschikt over ervaring binnen een (semi-)overheidsorganisatie bij voorkeur met een uitvoeringstaak in een breed stakeholderveld, aan te tonen door bijvoorbeeld eerder uitgevoerde opdrachten.
• Ervaring als Privacy Officer als vaste adviseur binnen een organisatieonderdeel of directie, met meerdere gelijktijdige privacyvraagstukken en tegengestelde belangen.
• Ervaring en match met werkzaamheden van de directies, inclusief voorbeelden die aantonen hoe bewustzijn binnen een organisatieonderdeel is verbeterd.
• Ervaring met vertegenwoordigen van privacybelangen richting management/directie met tegengestelde belangen, en hoe daarmee is omgegaan en wat de uitkomsten waren.
• Ervaring met het overdragen van kennis naar interne medewerkers met als doel deze medewerkers werkzaamheden over te laten nemen.

Competenties

• Inlevingsvermogen.
• Integer.
• Accuraat.
• Proactieve houding.
• Sterk analytisch denkvermogen.
• Communicatief vaardig.
• Organisatiesensitief.
• Zelfstandig.
• Resultaatgericht.
• Oplossingsgericht.
• Stressbestendig.
• Professionele werkhouding.
• Ethische werkhouding.
• Flexibel.