Procesarchitect Digitale Transitie (32 uur p/w)

Beschrijving (samenvatting)

Onze organisatie staat midden in een digitale transitie waarbij niet alleen systemen veranderen, maar vooral de manier van samenwerken rond beleid, processen, informatie en digitalisering samenhangend moet worden ingericht.

Procesmanagement wordt binnen het programma ingevuld door relatief nieuwe procesregisseurs; de verdere uitwerking en professionalisering van deze rol is noodzakelijk om programmadoelen te halen.

Er bestaan nu verschillen in werkwijzen waardoor processen niet altijd bruikbaar zijn als stevige basis voor informatieanalyse, functioneel ontwerp, testen en beheer; dit belemmert efficiëntie en kwaliteit.

De opdracht richt zich op het versneld en verdiept ontwikkelen van procesmanagement binnen het programma, met aandacht voor samenhang tussen beleid, processen, informatie en systemen in de deelprojecten.

De procesarchitect levert kaders, kwaliteitsstandaarden en begeleiding zodat procesontwerpen een betrouwbare basis vormen voor realisatie én zodat het geleerde duurzaam wordt ingebed binnen Aventus.

Doel van de opdracht & kernverantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en bewaken van de procesarchitectuur binnen het programma Digitale Transitie.
• Opstellen van procesprincipes, richtlijnen en kwaliteitsstandaarden en invoering van een gezamenlijke werkwijze voor procesmanagement.
• Waarborgen van kwaliteit en samenhang van ketenprocessen en zorgen dat ontwerpen bruikbaar zijn voor informatieanalyse, FO, inrichting, testen en beheer.
• Ondersteunen, coachen en instrueren van procesregisseurs en adviseren van projectteams en programmaleiding over procesvraagstukken.
• Zorgen dat resultaten en werkwijzen uit het programma benutbaar zijn voor verdere professionalisering van procesmanagement binnen Aventus.

Gevraagd profiel (vereisten)

Senior procesarchitect met aantoonbare ervaring in het opzetten en professionaliseren van procesmanagement binnen veranderprogramma's. Niet een puur procesmodelleur of enge BPM-specialist, maar een strategische en praktische bouwer die procesvolwassenheid kan verhogen en borging in de organisatie realiseert.

• Opleiding: hbo/wo-niveau, bij voorkeur in informatiemanagement, bedrijfskunde, informatica of vergelijkbaar.
• Werkervaring: minimaal 5 jaar relevante ervaring in procesarchitectuur, samenhang tussen processen en informatie en in veranderprogramma’s.
• Vaardigheden: procesarchitectuur, procesgovernance, kwaliteitsstandaarden, ontwerpprincipes en vertaalkracht naar informatieanalyse en functioneel ontwerp.
• Persoonlijk: sterk in stakeholdermanagement, coachend vermogen richting procesregisseurs, overtuigingskracht en pragmatische focus op resultaat en borging.
• Kan werken in een programma- en projectomgeving, neemt initiatief en levert concreet toepasbare kaders en werkmethoden.

Praktische informatie

• Aanvraagnummer: ROCAVE_0039
• Datum publicatie: 23 juli 2026
• Deadline aanmelding: 13 augustus 2026, 12:00 uur
• Locatie: Laan van de Mensenrechten 500, Apeldoorn
• Organisatie: ROC Aventus
• Functie: Procesarchitect Digitale Transitie (32 uur p/w), vakgebied ICT

Eisen

• Uw kandidaat beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in Bedrijfskunde, Bestuurskunde, Business IT & Management, Informatiekunde of een vergelijkbare richting.
• Uw kandidaat heeft minimaal tien jaar werkervaring met procesarchitectuur, businessarchitectuur of organisatieontwikkeling.
• Uw kandidaat heeft minimaal tien jaar werkervaring met digitale transformatieprogramma’s binnen complexe organisaties.
• Uw kandidaat heeft minimaal vijf jaar werkervaring met het begeleiden en coachen van procesprofessionals en vergelijkbare rollen.
• Uw kandidaat heeft minimaal vijf jaar werkervaring met het adviseren van management en/of bestuur over organisatie- en procesvraagstukken.
• Uw kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van gangbare methodieken voor procesmanagement en procesmodellering (zoals BPMN)

Wensen

• Hoeveel jaar werkervaring heeft uw kandidaat met procesarchitectuur, businessarchitectuur of organisatieontwikkeling. Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel.
• Hoeveel jaar werkervaring heeft uw kandidaat met digitale transformatieprogramma’s binnen complexe organisaties. Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel.
• Hoeveel jaar werkervaring heeft uw kandidaat met het begeleiden en coachen van procesprofessionals en vergelijkbare rollen. Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel.
• Hoeveel jaar werkervaring heeft uw kandidaat met het adviseren van management en/of bestuur over organisatie- en procesvraagstukken. Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel.