Procesbegeleider leiderschap & ontwikkeling (concern)directie Gemeente Utrecht

Samenvatting

Utrecht is een van de snelst groeiende steden in Nederland, waar betrokken medewerkers innovatieve oplossingen zoeken voor maatschappelijke vraagstukken zoals bereikbaarheid, duurzaamheid, en gezondheid. De groei brengt complexe uitdagingen met zich mee, waaronder wonen en mobiliteit, en vraagt om een flexibele, resultaatgerichte organisatie. De concerndirectie, bestaande uit de gemeentesecretaris en drie directeuren, is verantwoordelijk voor een gezond stedelijk leven voor iedereen en werkt aan het versterken van sturing en samenwerking. Voor het succes van deze samenwerking zijn externe procesbegeleiders nodig om teambijeenkomsten te faciliteren, teamdynamiek te verbeteren en te zorgen voor focus op doelstellingen. Dit vraagt niet alleen om organisatorische vaardigheden, maar ook om creativiteit en betrokkenheid.

Profiel

Wij zoeken een ervaren procesbegeleider met minimaal 15 jaar ervaring in teamontwikkeling op topdirectieniveau binnen de overheid. Je hebt aantoonbare ervaring in grote steden of provincies en hebt twee vergelijkbare opdrachten succesvol afgerond. Je bent in staat om zowel kleinere als grotere groepen te begeleiden en de dynamiek en onderstroom te begrijpen. Je hebt een heldere visie op teamontwikkeling in complexe publieke organisaties en weet hoe je verbinding kunt maken én concrete resultaten kunt behalen. Daarnaast heb je een coachende stijl en ben je beschikbaar voor de geplande bijeenkomsten in 2025 en 2026.

Eisen

• Eisen en ervaring Minimaal 15 jaar ervaring als procesbegeleider bij teamontwikkeling op topdirectieniveau. Ervaring binnen de overheid; bij grote steden (G4 of top-10 G40), provincies of Rijksoverheid. Ervaring in de semi-overheid zoals zorg en onderwijs wordt lager gewaardeerd. Twee concrete opdrachten uit de afgelopen vijf jaar die vergelijkbaar zijn met deze opdracht. Vermeld per opdracht: opdrachtgever, doel, duur, omvang van de groep en je aanpak. Voeg waar mogelijk geanonimiseerde plannen van aanpak of referenties toe.

Wensen

• Binnen welke context heeft de kandidaat de meeste relevante ervaring opgedaan met procesbegeleiding van directieteams?
• De kandidaat heeft in de afgelopen vijf jaar minimaal twee opdrachten uitgevoerd die vergelijkbaar zijn met deze opdracht, qua doelgroep (concerndirectie of vergelijkbaar) en complexiteit.
• Voeg twee concrete opdrachten toe uit de afgelopen vijf jaar die vergelijkbaar zijn met deze opdracht. Vermeld per opdracht; opdrachtgever, doel, duur, omvang van de groep en je aanpak. Voeg waar mogelijk geanonimiseerde plannen van aanpak of referenties toe.
• Voeg een schetmsatig plan van aanpak toe, hanteer daarbij de volgende indeling: 1. Visie en aanpak 2. Werkwijze en methodieken 3. Omgaan met dynamiek en onderstroom 4. Continuiteit en samenwerking Gebruik hiervoor de aangereikte informatie in de beschrijving of stel vragen op het platform. De gemeente zal deze vragen publiek beantwoorden zodat elke aanbieder over dezelfde informatie beschikt. Het plan van aanpak is niet langer dan 4 pagina's / Arial 10