Procesmanager Netverder

Samenvatting

NetVerder is een nieuw bedrijfsonderdeel van de Stedin Groep dat warmtenetten ontwikkelt, realiseert en exploiteert voor gemeenten en publieke partijen binnen het verzorgingsgebied van Stedin.

In de huidige groeifase wordt een procesmanagementsysteem ingericht om bedrijfsprocessen vast te leggen, te beheren en aantoonbaar te beheersen ter ondersteuning van operationele sturing en audits.

De interim Procesmanager werkt binnen het Change@netverder-team en is verantwoordelijk voor het uitontwikkelen, implementeren en borging van dit systeem als basis voor ISO9001, ISO14001, ISO45001 en de ACM-WCW bekwaamheidstoets.

Het systeem moet worden uitgebreid met AVG-registratiemogelijkheden voor persoonsgerichte processen ter ondersteuning van de privacy officer en het voldoen aan privacyverplichtingen.

De rol omvat het houden van procesworkshops, periodieke controles ter voorbereiding op audits en het opleveren van een actueel procesmanagement- en kwaliteitssysteem voor NetVerder.

Vereist profiel

• Opleiding: HBO of WO, bij voorkeur in technische richting of bedrijfskunde.
• Ervaring: minimaal 5 jaar relevante ervaring met energieprocessen, bij voorkeur warmtenetprocessen.
• Kennis en vaardigheden: ervaring met ISO- en kwaliteitssystemen, modeleren van procesdiagrammen in BPMN 2.0, en het faciliteren van procesworkshops.
• Privacy: gedegen kennis van de AVG en privacywetgeving en ervaring met het inrichten van registratieprocessen voor persoonsgegevens.
• Resultaatgericht: aantoonbare ervaring met het uitbouwen van een procesmanagementsysteem naar een volledig kwaliteitssysteem en het uitvoeren van procesverificatie en -documentatie.
• Samenwerking: werkt nauw samen met de Business Architect voor afstemming van doelen en resultaten en betrekt relevante afdelingen en teams.
• Persoonlijk: zelfstandig in plannen en uitvoeren, proactief in het initiëren van benodigde activiteiten en sterk in procesontwerp en -borging.
• Op te leveren resultaten: volledig ingericht kwaliteitssysteem, up-to-date procesbeschrijvingen, invulling van resterende bedrijfsprocessen en uitbreiding met AVG-registraties.

Opmerking: slechts 1 kandidaat aanbieden. Locatie: Delft. Opdrachtgever: Stedin Groep. Functie: Procesmanager NetVerder. Standplaatscategorie: MANAGEMENT.

Eisen

• 0- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn (min niveau C1) in woord en geschrift, tenzij anders aangegeven. Een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring.
• De kandidaat heeft minimaal HBO of WO opleiding in technische richting of bedrijfskunde.
• De kandidaat heeft ten minste 5 jaar ervaring met energieprocessen, bij voorkeur warmtenet processen.
• De kandidaat heeft aantoonbare kennis en ervaring van ISO en kwaliteitssystemen in het algemeen.
• De kandidaat heeft kennis van het modeleren van procesdiagrammen in BPMN 2.0 formaat.
• De kandidaat is ervaren in het houden van proces-workshops voor het ontwerpen en vastleggen van bedrijfsprocessen.
• Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.

Wensen

• Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
• 0( Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld? - ZZP (0 punten) - Detachering (0 punten)
• Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen. Let op: (0 Punten)Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)

Competenties

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig