Product Manager

Opdrachtomschrijving

Wij zijn op zoek naar een ervaren en enthousiaste Product Manager die het programma NISE helpt bij het ontwikkelen van een nieuw informatielandschap voor Erfpacht & Uitgifte. Deze rol is cruciaal binnen de directie Digitalisering, Innovatie en Informatie (DII) en stelt je in staat om samen te werken met verschillende teams aan de vernieuwing van het huidige systeem. Het doel is om het informatielandschap te moderniseren door een stabiel, veilig en flexibel component-gebaseerd systeem te implementeren. Je werkt aan de frontlinie van programmabeheer en strategische besluitvorming, terwijl je ervoor zorgt dat alle belanghebbenden een consistente ervaring hebben. Neem de leiding in het voorbereiden van de prioriteiten en de roadmap, en inspireer je team om gezamenlijk te streven naar verbetering.

Vereist profiel

De ideale kandidaat is een ervaren Product Manager met een sterke achtergrond in agile werkmethoden en ervaring in het vertalen van businessstrategieën naar productvisies en roadmaps. Je bent in staat om prioriteiten te bepalen en de voortgang van de backlog te bewaken in afstemming met stakeholders. Communicatieve vaardigheden en het vermogen om teams te inspireren zijn essentieel. Daarnaast heb je ervaring met het aansturen van analisten en het faciliteren van samenwerking tussen verschillende teams. Je woont bij voorkeur in de omgeving van Amsterdam en bent bereid om deel uit te maken van een dynamische en innovatieve werkomgeving.

Eisen

• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met het werken in grote ICT projecten, vernieuwingstrajecten zoals het programma NISE. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring als Product Manager/Product Owner. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo/wo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Eis - Kennis De aangeboden kandidaat heeft kennis van Common Ground architectuur principes, in het bijzonder met GZAC en gemeentelijke processen (NORA, GEMMA, etc). Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Eis - Certificaat De aangeboden kandidaat is in het bezit van een PO-certificaat en SAFe Agile leadership-certificaat. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.

Wensen

• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring binnen de gemeente Amsterdam (of één van de G4). Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft praktijkervaring met diverse methodieken zoals: Procesmodelering (BPMN, MAVIM), Projectmatige werken (PRINCE2), Businessprocesanalyse, informatieanalyse, architectuur en systeemontwikkeling; (Lean) procesmanagement, beheer en ICT-organisatie (ASL, BiSL, ITIL), Agileontwikkelmethoden (Scrum). Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Wens - Werkervaring Afhankelijk van de doelgroep is de kandidaat in staat om op detailniveau te kunnen communiceren en, indien nodig, ook op overkoepelend niveau een situatieschets te kunnen geven, zonder de essentie van de boodschap te verliezen. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.

Competenties

• Toetsing van de competentie: [Resultaatgerichtheid] [Expert niveau]
• Toetsing van de competentie: [Overtuigingskracht] [Expert niveau]
• Toetsing van de competentie: [Besluitvaardig] [Expert niveau]
• Toetsing van de competentie: [Relatiebeheer] [Expert niveau]