Product owner.

Opdrachtomschrijving

Wij zoeken een ervaren Product Owner voor een scrumteam dat interactieschermen voor kantoormedewerkers moderniseert binnen het IT‑landschap van de Inkomensheffingen.

De modernisering is vooral een technische migratie onder de motorkap volgens Service Oriented Architecture (SOA), met nadruk op front‑end en applicatieontwikkeling.

Het doel is continuïteit van huidige bedrijfsprocessen te waarborgen; business impact moet minimaal zijn, met afstemming waar schermen vernieuwd worden.

Je beheert de productbacklog, beschrijft en prioriteert stories, monitort voortgang, borgt kwaliteit en stemt af met architecten, ontwerpers en relevante stakeholders.

Je neemt deel aan alle relevante agile/SAFe‑ceremonies (daily, sprint planning, review, retros, PO‑sync, PI‑planning, system demo, Inspect & Adapt, release meetings) en werkt samen met het solution team richting DevOps en CI/CD.

Vereist profiel

• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in een vergelijkbare Product Owner/PO‑functie.
• HBO/WO opleiding afgerond en aantoonbare training of opleiding op PO‑/Agile‑gebied.
• Minimaal 3 jaar ervaring binnen een overheidsorganisatie of vergelijkbaar complexe omgeving.
• Minimaal 3 jaar ervaring met Agile‑methodieken; bij voorkeur ervaring met SAFe/ART.
• Technische kennis van SOA, front‑end en applicatieontwikkeling; voldoende technisch inzicht om met ontwikkelteams te sparren.
• Ervaring met Jira en Confluence voor backlog‑ en sprintbeheer.
• Certificeringen gewenst: PSPO, PSM en/of (Leading) SAFe Agilist.
• Sterke communicatieve vaardigheden, organisatiesensitiviteit en ketenbewustzijn in complexe IT‑ketens.
• Competenties: overtuigingskracht, analyseren, plannen & organiseren, coachen, resultaatgerichtheid en zelfstandigheid.
• Praktische instelling, ervaring met verandertrajecten naar Agile/SAFe en het stimuleren van teamautonomie.
• Alleen Nederlandstalige CV’s; perfecte beheersing van de Nederlandse taal vereist.
• Opdracht minder geschikt voor ZZP’ers i.v.m. wet DBA; kennis van en naleving van WKA/G‑rekening of accountantsverklaring is vereist bij plaatsing.
• Standplaats: Apeldoorn (Gelderland) — Belastingdienst ICT, Product Owner Inkomensheffing.

Wensen

• Overtuigingskracht: Effectief kunnen communiceren en anderen meenemen in visie en besluitvorming.
• Analyseren: Sterke analytische vaardigheden om problemen te doorgronden en oplossingen te formuleren.
• Plannen en organiseren: Structuur kunnen aanbrengen in processen en prioriteiten effectief beheren
• Analytisch: Je kunt snel bedrijfsprocessen, informatiestromen en behoeften analyseren en omzetten in bruikbare informatie en concrete plannen.
• Coachen: Je kunt je teamleden begeleiden op de inhoud en werken volgens de Agile Scrum-methode.
• Resultaatgericht: Je focus ligt op het tijdig opleveren van de gevraagde producten. Als het nodig is stel je je flexibel op en kies je qua werkwijze voor een praktische oplossing.
• Zelfstandig: Je kunt omgaan met een organisatie die in transitie is naar (SAFe) Agile werken. Dat betekent dat je inventief bent en denkt mee op zowel inhoudelijk als organisatorisch vlak.
• Communicatief: Omdat je veel contact hebt met zowel architecten, ontwerpers, IT'ers en gebruikers, is het niet alleen belangrijk dat je jouw ideeën goed kunt verwoorden, maar ook dat je je communicatie kunt aanpassen aan je gesprekspartner.
• Organisatiesensitiviteit: Vermogen om in te spelen op de belangen en dynamiek binnen de organisatie.
• Ketenbewustzijn: Inzicht in enterprise-architectuur en ervaring met werken in complexe IT-ketens met veel onderlinge afhankelijkheden.
• Certificeringen: In het bezit van een of meerdere van de volgende certificaten:
• - Professional Scrum Product Owner (PSPO)
• - Professional Scrum Master (PSM)
• - (Leading) SAFe Agilist
• Agile en SAFe: Kennis van Agile-methodologieën en (bij voorkeur) ervaring met SAFe Agile werken.
• Stakeholder management: Vermogen om wensen en eisen van diverse belanghebbenden te vertalen naar productontwikkelingsdoelen.
• Verandermanagement: Ervaring met het begeleiden van teams en organisaties in transitie naar Agile/SAFe-werkwijzen, inclusief het managen van weerstand, stimuleren van adoptie en creëren van draagvlak.
• Technisch inzicht: Basiskennis van technologie en softwareontwikkeling om effectief te communiceren met development teams.
• Data-analyse: Ervaring met het analyseren van bedrijfsprocessen en informatiestromen ter ondersteuning van besluitvorming.
• Jira en Confluence: In staat zijn om Jira en Confluence effectief toe te passen voor het beheer van product backlogs, sprintplanning, documentatie en samenwerking binnen het team.
• Ervaring: Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
• Praktische instelling: Flexibel en pragmatisch kunnen inspelen op veranderingen en uitdagingen binnen de organisatie.
• Leiderschap: Vermogen om teams te inspireren en motiveren zonder directe hiërarchische positie.

Competenties

• Overtuigingskracht: Effectief kunnen communiceren en anderen meenemen in visie en besluitvorming.
• Analyseren: Sterke analytische vaardigheden om problemen te doorgronden en oplossingen te formuleren.
• Plannen en organiseren: Structuur kunnen aanbrengen in processen en prioriteiten effectief beheren
• Analytisch: Je kunt snel bedrijfsprocessen, informatiestromen en behoeften analyseren en omzetten in bruikbare informatie en concrete plannen.
• Coachen: Je kunt je teamleden begeleiden op de inhoud en werken volgens de Agile Scrum-methode.
• Resultaatgericht: Je focus ligt op het tijdig opleveren van de gevraagde producten. Als het nodig is stel je je flexibel op en kies je qua werkwijze voor een praktische oplossing.
• Zelfstandig: Je kunt omgaan met een organisatie die in transitie is naar (SAFe) Agile werken. Dat betekent dat je inventief bent en denkt mee op zowel inhoudelijk als organisatorisch vlak.
• Communicatief: Omdat je veel contact hebt met zowel architecten, ontwerpers, IT'ers en gebruikers, is het niet alleen belangrijk dat je jouw ideeën goed kunt verwoorden, maar ook dat je je communicatie kunt aanpassen aan je gesprekspartner.
• Organisatiesensitiviteit: Vermogen om in te spelen op de belangen en dynamiek binnen de organisatie.
• Ketenbewustzijn: Inzicht in enterprise-architectuur en ervaring met werken in complexe IT-ketens met veel onderlinge afhankelijkheden.