Programmamanager Cultuurprogramma

Opdrachtomschrijving

Werkbedrijf De Binnenbaan B.V. zoekt een ervaren begeleider voor het cultuurprogramma in Zoetermeer. De realisatie van het bedrijfsplan 2026–2030 vraagt om een cultuur die de strategische koers dagelijks ondersteunt. De organisatie wil werkplezier, sociale veiligheid, vitaliteit, ondernemerschap en ontwikkelgericht werken zichtbaar en herkenbaar maken in het gedrag van bestuur, leidinggevenden en medewerkers.

Je ontwerpt en begeleidt een samenhangend organisatiebreed verandertraject. Daarbij verbind je de strategische koers aan de dagelijkse praktijk, vertaal je cultuurthema’s naar concreet en observeerbaar gedrag en breng je bestuur, management, teammanagers, ondernemingsraad en medewerkers in beweging. De aanpak richt zich nadrukkelijk niet op losse trainingen, workshops of een adviserend rapport, maar op duurzame verandering in leiderschap, samenwerking en HR-processen.

De beweging start bij de directeur-bestuurder, het managementteam en de teammanagers als zichtbare cultuurdragers. Vanuit een gezamenlijk cultuur- en gedragskompas wordt de ontwikkeling verbreed naar teams en medewerkers. Je organiseert dialoog en participatie, maakt voortgang en leeropbrengsten inzichtelijk en zorgt voor borging in onder meer onboarding, de HR-cyclus, leiderschapsontwikkeling, teamontwikkeling en managementsturing. De ondernemingsraad wordt actief betrokken bij ontwerp, uitvoering en evaluatie.

Na 18 maanden ligt er onder meer een gedragen analyse van de huidige cultuur en leiderschapspraktijk, een concreet cultuur- en gedragskompas, een gezamenlijk leiderschapsverhaal en een uitvoerbare routekaart voor cultuurontwikkeling. Ook zijn werkende vormen voor intervisie, feedback en dialoog ingericht. De opdracht omvat 16–20 uur per week gedurende 18 maanden, met een optie tot tweemaal zes maanden verlenging.

Gevraagd profiel

Je bent een ervaren, zelfstandig werkende veranderkundig begeleider en regisseur. Je werkt vanuit een eigen, onderbouwde professionele methodiek en bepaalt binnen de afgesproken resultaten zelfstandig de aanpak, werkvormen en inrichting van het traject. Je hebt oog voor de bestaande cultuur en leiderschapspraktijk en weet deze te verbinden aan gewenst gedrag, voorbeeldgedrag, eigenaarschap, leren en ontwikkelen, werkplezier en duurzame inzetbaarheid.

Je beweegt gemakkelijk tussen bestuur, management, teammanagers, HR, ondernemingsraad en medewerkers. Je verbindt verschillende perspectieven en belangen, begeleidt leiderschapsdialogen, intervisie, reflectie en feedback en maakt gedrag, dilemma’s, voortgang en weerstand bespreekbaar. Je neemt geen hiërarchische positie in, maar werkt als zelfstandige professional nauw samen met de organisatie en stuurt op participatie, leeropbrengsten en duurzame borging.

Eisen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als programmamanager, verandermanager, organisatieontwikkelaar, cultuurontwikkelaar of vergelijkbaar, waarbij de kandidaat verantwoordelijk was voor organisatiebrede verandertrajecten
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met cultuurverandering en/of organisatieontwikkeling binnen middelgrote of grote organisaties
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden, adviseren of coachen van directies, managementteams en leidinggevenden bij organisatieverandering, cultuurontwikkeling, organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en/of veranderprocessen
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en implementeren van veranderprogramma’s
• Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement op bestuurlijk en managementniveau, inclusief advisering van directie, bestuur, MT en/of ondernemingsraad of andere relevante interne stakeholders binnen verandertrajecten

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en begeleiden van organisatiebrede cultuurveranderingstrajecten, waar organisatiewaarden zijn vertaald naar concreet en zichtbaar gedrag van leidinggevenden en medewerkers
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van directies, managementteams en leidinggevenden bij leiderschapsontwikkeling, voorbeeldgedrag en cultuurverandering
• Aantoonbare werkervaring als programmamanager, verandermanager of vergelijkbaar binnen complexe organisatieontwikkelings- en verandertrajecten, waarbij verschillende organisatieonderdelen betrokken waren
• Aantoonbare werkervaring met het verbinden van verschillende belanghebbenden binnen organisatieontwikkelings- en verandertrajecten, zoals management, HR, leidinggevenden en medewerkers, inclusief het creëren van draagvlak en eigenaarschap
• Aantoonbare werkervaring met het borgen van cultuur- en organisatieontwikkeling in leiderschap, HR-processen, teamontwikkeling en/of de reguliere bedrijfsvoering
• De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe van maximaal 1 A4. In de motivatie wordt ingegaan op de aanpak van de cultuurverandering bij De Binnenbaan, de rol van leiderschap, de betrokkenheid van de ondernemingsraad en medewerkers, de voorziene risico’s en de wijze waarop de voortgang en resultaten meetbaar worden gemaakt

Competenties

• Veranderkundig sterk: Doorziet patronen en dynamieken en vertaalt een ambitie naar een werkbare aanpak en concrete gedragsverandering
• Verbindend: Brengt bestuur, management, ondernemingsraad, leidinggevenden en medewerkers samen rond een herkenbaar doel
• Organisatiesensitief: Herkent belangen en onderstromen, sluit aan bij de context en kiest interventies die passen bij de veranderfase
• Spiegelend en stevig: Durft bestuurders en managers respectvol te confronteren en maakt gedrag, dilemma’s en verantwoordelijkheid bespreekbaar
• Praktisch en resultaatgericht: Combineert visie met uitvoering en stuurt zichtbaar op voortgang, leeropbrengsten en duurzame borging
• Energiek en inspirerend: Weet mensen te activeren, vertrouwen te creëren en beweging vast te houden
• Reflectief en lerend: Volgt effecten, benut feedback en stelt de aanpak tijdig bij