Programmamanager Organisatieontwikkeling (13/11/2026)

Opdrachtomschrijving

Werkorganisatie HLTsamen is de gezamenlijke werkorganisatie van Hillegom, Lisse en Teylingen. De organisatie wil een professionele en betrouwbare organisatie zijn die zichtbaar waarde toevoegt voor de drie gemeenten en hun inwoners. HLTsamen heeft een warme en betrokken cultuur en wil tegelijkertijd verder groeien in professionaliteit, eigenaarschap en resultaatgericht werken.

In dat kader werk je aan de verdere organisatieontwikkeling van HLTsamen. De basis moet verder op orde worden gebracht, met heldere rollen en verantwoordelijkheden, werkende processen en goede sturing. Er zijn al analyses gemaakt, besluiten genomen en ontwikkelrichtingen bepaald. Jouw opdracht is om deze samen te brengen in één samenhangende en uitvoerbare organisatieontwikkelagenda.

Je start als kwartiermaker. Je brengt focus en prioriteit aan, vertaalt de agenda naar een concreet programma en organiseert wat nodig is om dit uit te voeren. Daarbij bouw je het team en de governance rond het programma op. Vervolgens help je de gekozen ontwikkelingen daadwerkelijk te realiseren en implementeren. Je verbindt de verschillende organisatieontwikkelingen, zorgt dat ze elkaar versterken en houdt overzicht in een complexe bestuurlijke en ambtelijke omgeving met uiteenlopende belangen en afhankelijkheden.

Gevraagd profiel

HLTsamen zoekt een programmamanager organisatieontwikkeling die cultuurontwikkeling kan verbinden aan concrete organisatievraagstukken. Je bent iemand die niet opnieuw wil analyseren, maar energie krijgt van verbinden, kiezen, organiseren en doen. Je weet richting te geven en tegelijkertijd oog te houden voor de praktische vertaling: wat betekent de ontwikkeling voor de organisatie en hoe werkt dit in de dagelijkse praktijk?

Je brengt focus en prioritering aan, organiseert samenwerking en stuurt op realisatie en implementatie. Daarbij beweeg je effectief in een complexe bestuurlijke en ambtelijke omgeving en zorg je dat plannen daadwerkelijk landen in de organisatie.

Eisen

• Wie zoeken we?
• Een ervaren verbindende programmamanager die snel doorziet wat nodig is en daar beweging in
• Brengt. Je bent een stevige gesprekspartner voor de directie en het management. Je stelt scherpe
• Vragen, houdt een spiegel voor en durft zaken op scherp te zetten als dat nodig is om keuzes te
• Maken en voortgang te boeken
• Je denkt strategisch én bent praktisch en hands-on. Je schakelt gemakkelijk tussen directie
• Management en medewerkers, brengt verschillende perspectieven en belangen bij elkaar en schuwt
• Het constructieve gesprek en de confrontatie niet. Je brengt focus aan, maakt dilemma's expliciet en
• Helpt om tot heldere keuzes te komen
• Je voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving en hebt ruime ervaring met
• Programmamanagement en organisatieontwikkeling. Je overziet hoe structuur, sturing, cultuur en
• Leiderschap elkaar beïnvloeden en weet wanneer je moet verbinden, versnellen of juist interveniëren
• En misschien wel het belangrijkste: je krijgt energie van bouwen én realiseren. Van complexe
• Organisatievraagstukken én van de praktische zaken die gewoon goed geregeld moeten zijn
• Positionering
• De programmamanager wordt gepositioneerd binnen HR en rapporteert aan de directie
• Het inrichten van de governance is onderdeel van de kwartiermakersopdracht. Je komt zelf met een
• Voorstel voor een werkbare structuur waarin opdrachtgeverschap, verantwoordelijkheden en
• Besluitvorming helder zijn en waarin directie, management en HLTbestuur op een passende manier
• Zijn betrokken
• De eerste 3-6 maanden
• Aan het einde van de eerste fase staat er
• Een gedragen en geprioriteerde organisatieontwikkelagenda
• Een concreet programma voor uitvoering
• Een werkbare governance
• Een georganiseerd programmateam
• Én is de uitvoering zichtbaar in beweging