Programmamanager voor de aansturing van EVI

Opdrachtomschrijving

De Provincie Limburg zoekt een programmamanager voor de continuering van de samenwerkingsvorm Energyboard Limburg, ook aangeduid als EVI. Je neemt deze rol per 1 januari 2027 over van de huidige programmamanager. De opdracht valt binnen het Cluster Programma’s en Projecten, dat samen met interne en externe partners werkt aan majeure opgaven voor het leef- en vestigingsklimaat en de economische structuur van Limburg.

EVI richt zich op het energiesysteem van Limburg en de benodigde energie-infrastructuur voor de verduurzaming van de industrie. Binnen de structuur werken het Bestuurlijk Overleg EVI/Energyboard, het Opdrachtgeversberaad, twee kernteams en drie werksporen samen aan voorbereiding, afstemming en uitvoering. De werksporen richten zich op sneller bouwen, integraal programmeren en beter benutten. De programmamanager rapporteert over de uitvoering aan het Opdrachtgeversberaad.

Je zorgt ervoor dat de bestaande EVI-structuur in 2027 stabiel blijft functioneren. Je bewaakt de voortgang van de werksporen, bevordert de samenhang tussen bestuur, kernteams en werksporen en bereidt besluitvorming en bespreekpunten voor. Ook signaleer je knelpunten in capaciteit, trekkerschap, afstemming en besluitvorming. Je brengt daarnaast mogelijke gevolgen van aflopende contracten of functies in beeld en helpt voorkomen dat hierdoor hiaten in de uitvoering ontstaan.

2027 is een transitiejaar waarin wordt toegewerkt naar EnergyBoard 2.0. Naast jouw opdracht loopt daarom een afzonderlijke adviesopdracht voor een nieuwe inrichting van de samenwerking, met een routekaart en implementatiescenario’s. Waar gevraagd lever je feitelijke informatie aan over het functioneren van de bestaande samenwerking en relevante ontwikkelingen op nationaal, provinciaal en regionaal niveau.

Gevraagd profiel

Je bent een programmamanager die ervaring heeft met het coördineren van complexe samenwerkingen tussen bestuurlijke, ambtelijke, publieke en private partijen. Je kunt voortgang en samenhang bewaken, knelpunten tijdig signaleren en betrokkenen bij elkaar brengen om tot werkbare oplossingen te komen.

Je beweegt zorgvuldig tussen bestuurlijke tafels, partners, kernteams en werksporen. Daarbij ondersteun je bestuurlijke afstemming zonder de bestuurlijke rol over te nemen, help je mandaten en vertegenwoordiging verduidelijken en houd je aandacht voor capaciteit, organisatie, communicatie en stakeholdermanagement.