Project Coordinator GPRS

Werk waar je trots op kunt zijn

Als GPRS Project Coördinator binnen de keten Meterkast coördineer je de vervanging van meer dan 600.000 slimme meters, zodat deze ook toekomstbestendig blijven werken.

Je stuurt aannemers aan, bereidt batches voor, bewaakt voortgang, kwaliteit en budget en verzorgt de financiële afronding van projecten.

Je schakelt continu tussen verschillende interne en externe partijen, lost knelpunten op en zorgt dat het vervangingsprogramma volgens planning verloopt.

Je handelt proactief bij afwijkingen, neemt initiatief, stelt prioriteiten en informeert betrokken stakeholders tijdig.

Je werkt hybride vanuit ons moderne kantoor aan de Blaak in Rotterdam en thuis, in een compact en betrokken team met circa 15 collega’s.

Vereist profiel

• Minimaal afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een technische richting.
• Sterk analytisch vermogen en goed technisch inzicht; je begrijpt infrastructuur en communicatietechnieken (zoals GPRS-vervanging).
• Proactieve regievoerder: besluitvaardig, gericht op resultaat en in staat meerdere partijen te verbinden en te motiveren.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, en ervaring in stakeholdermanagement.
• Gevoel voor procesoptimalisatie: je kijkt verder dan je eigen taken en draagt actief verbeteringen aan.
• Nauwkeurig in planning en administratie, en verantwoordelijk in het bewaken van kwaliteit, voortgang en budget.
• Calm onder druk: je blijft doortastend en behoudt overzicht wanneer het spannend wordt.
• Affiniteit met technologie en nieuwsgierigheid naar ontwikkelingen op het gebied van metercommunicatie en infrastructuur.

Eisen

• - Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
• Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een technische richting
• De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
• Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • Een DUBV constructie wordt niet geaccepteerd; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;

Wensen

• Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
• Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
• Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.

Competenties

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig