Projectleider -Actieplan Jongerenoverlast

Beschrijving

Projectleider voor het Actieplan Jongerenoverlast (28–32 uur per week) met coördinatie en uitvoering van maatregelen in Utrecht, met name in Kanaleneiland en Overvecht.

Je bewaakt de juiste balans tussen het belang van inwoners, samenwerkingspartners en de jongeren en hun ouders, en werkt afwisselend op wijkbureau Kanaleneiland, wijkbureau Overvecht en het Stadskantoor.

Verantwoordelijkheden omvatten het opzetten van een uitvoeringsplanning met betrokken actiehouders, het inzichtelijk maken van onderliggende oorzaken van overlast en het versterken van samenwerking tussen partners.

Je zorgt voor eenduidige afspraken over normeren via dialoog, organiseert extra inzet van jongerenwerk en bestuurlijk overleg met scholen, ondersteunt regiehouders en signaleert knelpunten voor oplossing op strategisch niveau.

Doel is het terugdringen van overlast, het herstellen van veiligheidsgevoel bij inwoners en professionals en het opschalen van acties wanneer dat nodig is; gesprekken vinden plaats op locatie in Utrecht (dinsdag 7 juli, 13–16 uur).

Vereist profiel

• WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in het veiligheids- en jeugddomein, inclusief ervaring met politie en het Openbaar Ministerie.
• Minimaal 2 jaar ervaring met projectmatig werken en procesregie, bij voorkeur in integrale projecten met focus op samenwerking, preventie en regie.
• Aantoonbare ervaring met aanpak van jeugdoverlast en kennis van interventies en maatregelen die door andere gemeenten worden ingezet.
• Ervaring met werken binnen gemeentelijke overheid en in politiek-bestuurlijke context; vermogen om op verschillende niveaus te schakelen en bestuurlijk draagvlak te creëren.
• Seniorschap: resultaatgericht sturen op uitvoering, signaleren van knelpunten en tijdig opschalen.
• Beschikbaarheid voor 28–32 uur per week en inzet op genoemde locaties in Utrecht.
• CV in het Nederlands en in PDF-formaat; persoonlijke motivatie met onderbouwing van de gevraagde competenties.
• Geen dienstverband bij gemeente Utrecht in de afgelopen 2 jaar; indien als externe bij gemeente gewerkt in de afgelopen 6 maanden graag vooraf opdracht en periode vermelden.
• Kandidaat moet een geldig legitimatiebewijs hebben; aanvang afhankelijk van afgeronde pre-employmentscreening.
• Functieschaal: schaal 12 (CAO Gemeenten); leveranciers dienen op de hoogte te zijn van toepasselijke arbeidsvoorwaarden en cao-regels.
• Gemeente Utrecht streeft naar inclusiviteit; kandidaten met diverse achtergronden en perspectieven worden nadrukkelijk uitgenodigd te reageren (meer info: https://www.utrecht.nl/organisatie/werken-bij-de-gemeente-utrecht/diversiteit-en-inclusie/).

Eisen

• WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar werkervaring binnen in veiligheid- en jeugddomein en met politie en OM.
• Minimaal 2 jaar ervaring met projectmatig werken en procesregie, bij voorkeur integrale projecten waarin samenwerking, preventie en regie centraal staan.
• Ervaring met de aanpak van jeugdoverlast en de maatregelen en interventies die elders bij andere gemeenten op dit thema worden ingezet.
• Ervaring met werken bij gemeentelijke overheid en in politiek bestuurlijke context.
• De gesprekken worden gevoerd op locatie in Utrecht, op dinsdag 7 juli tussen 13-16 uur.
• Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest.
• Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

Wensen

• Het is een pre als de kandidaat minimaal 2 jaar ervaring heeft met projectmatig werken en procesregie, bij voorkeur integrale projecten waarin samenwerking, preventie en regie centraal staan.