Projectleider -Arbeidsmarktstrategie Civiele Techniek

Opdrachtomschrijving

Voor de gemeente Utrecht werk je als Projectleider Arbeidsmarktstrategie Civiele Techniek aan een belangrijke opgave voor Stadsingenieurs (SI) en Beheer Openbare Ruimte (BOR). De concurrentie op de arbeidsmarkt is groot, terwijl deze afdelingen de komende jaren veel civieltechnische professionals nodig hebben. De centrale vraag is hoe de gemeente ervoor zorgt dat goede vakmensen voor Utrecht kiezen en bij de organisatie willen blijven werken.

Je werkt nauw samen met de senior P&O-adviseurs van SI en BOR, de betrokken recruiters, de managers van beide afdelingen en het hoofd P&O. Binnen de afdelingen is al veel kennis aanwezig en lopen verschillende initiatieven. Je brengt deze activiteiten bij elkaar en voegt jouw expertise toe. Recruitment blijft verantwoordelijk voor reguliere werving en algemene arbeidsmarktcommunicatie; jij richt je op vraagstukken en maatregelen die specifiek voor civieltechnische functies het verschil kunnen maken.

Het beoogde resultaat is dat de gemeente Utrecht aantoonbaar sterker staat op de civieltechnische arbeidsmarkt. Na een jaar moeten niet alleen goed onderbouwde plannen beschikbaar zijn, maar ook maatregelen zijn ingevoerd die resultaat opleveren. Voor de verschillende civieltechnische functies is dan duidelijker wat nodig is om talent aan te trekken en te behouden, zijn belangrijke belemmeringen aangepakt en worden meer passende kandidaten bereikt.

Gevraagd profiel

Je bent een ervaren projectleider en strategisch HR-professional met WO werk- en denkniveau en minimaal tien jaar werkervaring op WO-niveau. Je hebt ruime ervaring met strategische HR- en arbeidsmarktvraagstukken en hebt eerder complexe opdrachten geleid. Daarbij weet je analyses te vertalen naar goed onderbouwde adviezen en de uitvoering daarvan. Kennis van strategische personeelsplanning, formatiemanagement en functieontwikkeling is belangrijk. Kennis van de civieltechnische arbeidsmarkt en ervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie zijn een voordeel.

Je bent een stevige gesprekspartner voor het management, hebt gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen en kunt omgaan met uiteenlopende belangen. Je geeft duidelijke adviezen, werkt zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid. Ook wanneer besluitvorming niet vanzelf tot stand komt, houd je koers en zorg je dat de beoogde maatregelen daadwerkelijk worden gerealiseerd.

Eisen

• De kandidaat beschikt over WO-werk- en denkniveau en heeft minimaal 10 jaar werkervaring op WO-niveau
• De kandidaat heeft ruime ervaring met strategisch HR en arbeidsmarktvraagstukken
• De kandidaat heeft eerder complexe opdrachten geleid en kan een analyse vertalen naar een goed onderbouwd advies en de uitvoering daarvan
• De kandidaat heeft kennis van strategische personeelsplanning, formatiemanagement en functieontwikkeling
• De kandidaat begrijpt hoe de arbeidsmarkt werkt en kan beoordelen welke mogelijkheden een organisatie heeft om haar positie als werkgever te versterken
• De kandidaat is een stevige gesprekspartner voor het management, heeft gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen, kan omgaan met uiteenlopende belangen en durft een duidelijk advies te geven
• De kandidaat werkt zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en houdt koers, ook wanneer besluiten niet vanzelf tot stand komen
• Een kandidaat die in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest, mag niet worden voorgesteld
• Als de kandidaat in de afgelopen zes maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, moet vooraf worden aangegeven voor welke opdracht en in welke periode dit was
• Een indirect aangeboden zzp’er kan uitsluitend op fee-onlybasis worden aangeboden
• Het cv moet in pdf-formaat en in het Nederlands worden aangeleverd
• De screening moet zijn afgerond voordat de kandidaat mag starten
• De leverancier moet op de hoogte zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao
• De persoonlijke motivatie moet onderbouwen dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt
• De pre-employmentscreening, inclusief de VOG, moet zijn afgerond voordat de kandidaat start
• De kandidaat moet beschikken over een geldig paspoort of een geldige identiteitskaart die bij de intake en op de startdatum van het contract ter controle kan worden overgelegd

Wensen

• Kennis van de civieltechnische arbeidsmarkt is een belangrijk voordeel
• Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie is eveneens een belangrijk voordeel