Projectleider iedereen is welkom

Projectopdracht: IEDEREEN is WELKOM — Samenvatting

Dit project ontwikkelt en implementeert een regionaal, uniform en herkenbaar programma voor indicatievrije dagbesteding en inloop- en ontmoetingsvoorzieningen in de IZA Rivierenland-regio.
De focus ligt op laagdrempelig aanbod voor inwoners die niet meer kunnen deelnemen aan reguliere welzijnsactiviteiten, met aandacht voor ontmoeting, beweging, lichte ondersteuning en lichte zorg.
Projectleiders inventariseren lokale initiatieven in Buren, Culemborg, Tiel en West Betuwe en vertalen deze naar uitvoeringsmogelijkheden die in alle gemeenten toepasbaar zijn.
Het programma bouwt voort op bestaande welzijns- en (zorg)partners, borgt activiteiten in de sociale infrastructuur en stimuleert versterkte samenwerking tussen zorg en welzijn.
Het streeft naar minimaal één voorziening per gemeente, een aantoonbare aansluiting op IZA-, GALA- en AZWA-doelen, een monitorings- en evaluatiekader en duurzame verankering tot en met december 2026.

Vereist profiel (Profielschets)

• Kennis en ervaring: aantoonbare ervaring met projectmatig werken binnen het sociaal domein; kennis van IZA-, GALA- en AZWA-doelstellingen; praktijkervaring met dagbesteding, ontmoeting en preventie; affiniteit met ouderen en kwetsbare doelgroepen.
• Vaardigheden: verbindend en communicatief sterk; organisatorisch vaardig; analytisch en resultaatgericht; creatief en oplossingsgericht in ontwikkelen van activiteiten en lokale implementatie.
• Persoonlijke eigenschappen: proactief en zelfstandig; bestuurlijk sensitief; flexibel, ondernemend en adaptief in wisselende lokale contexten.
• Competenties: samenwerken, organiseren, communiceren, omgevingsbewustzijn, analytisch vermogen, resultaatgerichtheid, innovatief denken en sensitiviteit richting kwetsbare inwoners en lokale partners.
• Taken en verantwoordelijkheden: uitvoeren van lokale inventarisaties; opstellen van projectplan en planning; ontwikkelen en afstemmen van activiteitenaanbod; organiseren van overleg en samenwerkingsstructuren; begeleiden van lokale implementatie en communicatie; inrichten van monitorings- en evaluatiekader.
• Uren, inzet en vergoeding: beschikbaar voor 20–32 uur per week (afhankelijk van startdatum), inzet tot en met december 2026; bereidheid om op locatie te werken in de vier gemeenten en samen te werken met lokale partners; maximaal uurtarief € 110,-.

Succesindicatoren

• Aan het eind van 2026 is een regionaal en uniform programma ontwikkeld en geïmplementeerd.
• Het activiteitenaanbod sluit aantoonbaar aan bij IZA-, GALA- en AZWA-doelstellingen.
• Versterkte en duurzame samenwerking tussen zorg- en welzijnsorganisaties in de regio.
• Minimaal één voorziening per deelnemende gemeente biedt het nieuwe programma aan en er is een monitoringskader ingericht voor borging en evaluatie.

Eisen

• Ervaring met projectmatig werken binnen het sociaal domein.
• Kennis van IZA-, GALA- en AZWA-doelstellingen.
• Ervaring met dagbesteding, ontmoeting en preventie.
• Proactief en zelfstandig.
• Bestuurlijk sensitief.

Wensen

• Tijdens het verificatiegesprek worden de volgende punten getoetst: o De ervaringen die je meebrengt o Het enthousiasme, flexibiliteit en de prioritering die je kan stellen o Of je zelfstandig kan werken en een aanpakker bent.