Projectleider Onderzoek Uitvoering Sociaal Domein

Samenvatting

De gemeente staat voor de opgave om toegang en uitvoering binnen het Sociaal Domein toekomstbestendig, integraal en klantgericht te organiseren, mede door gewijzigde wetgeving en stijgende kosten.

Het onderzoek brengt de huidige structuur, processen, rollen en knelpunten in kaart voor zowel het Sociaal Team als de uitvoering van de Jeugdwet (CJG) en ontwikkelt concrete scenario’s voor verbetering.

De focus ligt op integraliteit tussen domeinen (Wmo, SW, Inburgering, Werk, Inkomen), uniforme en laagdrempelige aanmeldroutes, effectieve vraagverheldering en een heldere governance met passende mandaten en sturingsinformatie.

Het traject bestaat uit twee fasen: (1) analyse en scenario’s voor het Sociaal Team (juli–september 2026) en (2) onderzoek naar organisatievormen voor Jeugd/CJG en scenario‑ontwikkeling (oktober 2026–januari 2027), met een parallel besluitvormings- en implementatievoorbereidingsproces.

Het eindresultaat omvat onderbouwde, uitvoerbare scenario’s inclusief consequenties, risico’s, randvoorwaarden, benodigde stappen en tijdpad, als basis voor bestuurlijke besluitvorming en implementatie.

Vereist profiel opdrachtnemer / projectleider

Er wordt gezocht naar een ervaren projectleider/organisatieadviseur met aantoonbare expertise in het Sociaal Domein en de uitvoering van de Jeugdwet (CJG). De kandidaat beschikt over sterke analytische en ontwerpskills en ervaring met proces‑, governance‑ en verandertrajecten binnen gemeenten.

• Opleiding: WO of HBO+ in sociale geografie, bestuurskunde, organisatiekunde, sociale studies of vergelijkbaar.
• Ervaring: minimaal 5–8 jaar ervaring met advisering en implementatie in het Sociaal Domein, bij voorkeur voorafgaand werk voor gemeenten of samenwerkingsverbanden.
• Kennis: gedegen kennis van Wmo, Jeugdwet, financieringsconstructies, CJG‑organisaties, toegang- en triageprocessen en sturingsinformatie/KPI’s.
• Vaardigheden: sterke stakeholdermanagement‑ en communicatieve vaardigheden, ervaring met interviews en workshops, scherpe rapportage- en adviesvaardigheden, en het kunnen vertalen van scenario’s naar implementatieplannen en tijdlijnen.
• Persoonlijke eigenschappen: onafhankelijk, pragmatisch, verbindend, resultaatgericht en daadkrachtig met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
• Beschikbaarheid: inzetbaar conform planning (fase 1: juli–september 2026; fase 2: okt 2026–jan 2027) en in staat om parallel beslis- en implementatieprocessen te ondersteunen.
• Overige: referenties van vergelijkbare gemeentelijke opdrachten en uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (mondeling en schriftelijk).

De opdrachtnemer levert een onafhankelijk, onderbouwd en uitvoerbaar advies met concrete scenario’s, risicoanalyse, randvoorwaarden en een duidelijk implementatie- en besluitvormingspad voor de gemeente Oldebroek.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van sociologie, pedagogiek, bestuurskunde of organisatiekunde.
• Uurtarief maximaal € 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in het sociaal domein.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met toegang Jeugd, WMO en participatie.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van multidisciplinaire programma’s en teams.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement, governance en verandertrajecten.
• Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering binnen een politiek-bestuurlijke context.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau.
• Aantoonbare werkervaring met scenario ontwikkeling bij een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van complexe organisatie- en procesonderzoeken, inclusief dataverzameling, analyse, interviews, documentstudie en het vertalen van bevindingen naar heldere conclusies en aanbevelingen.

Competenties

• Analytisch
• Procesmatig
• Verbindend
• Kritisch