Projectleider Vorming Stevig Lokaal Team

Project: Projectleider Vorming Stevig Lokaal Team

Beschrijving

• Leiden van de ontwikkeling en implementatie van de inhoudelijke werkwijze van het Stevig Lokaal Team voor inwoners van 0–100 jaar.
• Ontwikkelen en opleveren van een methodisch kader voor integraal werken, inclusief het verkennend gesprek, de verklarende analyse en relevante methodieken binnen Jeugd en Wmo.
• Adviseren over inzet en borging van deskundigheid, gedragswetenschappelijke expertise, coaching en intervisie ter ondersteuning van professionals.
• Begeleiden van implementatie via praktijktoetsen, pilots, evaluaties en het formuleren van verbetervoorstellen.
• Opleveren van een implementatie- en borgingsplan, met opleverdossier, zodat de organisatie zelfstandig verder kan ontwikkelen vóór 1 januari 2027.

Resultaatgericht en randvoorwaarden

De opdrachtnemer werkt zelfstandig, verantwoordelijk voor planning en uitvoering; opdrachtgever stuurt op resultaten. Werkzaamheden vinden deels plaats binnen de organisatie van de opdrachtgever; alleen daadwerkelijk gewerkte uren worden vergoed. De opdracht is tijdelijk en vervangt geen structurele functie. Verwachte opleveringen: uitgewerkte werkwijze, vastgesteld methodisch kader, rol- en taakbeschrijvingen, advies over specialistische inzet en een implementatie- en borgingsplan inclusief evaluaties en dossier.

Vereist profiel

• Opleiding en achtergrond: WO/HBO niveau in sociale wetenschappen, (orthopedagogiek/gezondheids-)psychologie, sociaal werk of vergelijkbaar, met aantoonbare kennis van Jeugd en Wmo.
• Ervaring: Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in ontwikkeling en implementatie van integrale werkwijzen binnen gemeentelijke of vergelijkbare publieke context; ervaring met pilots, praktijktoetsen en verandermanagement.
• Methodische en inhoudelijke expertise: Diepgaande kennis van integraal werken, regievoering, verkennend gesprek en verklarende analyse; ervaring met toepassing van gedragswetenschappelijke methodieken.
• Vaardigheden: Sterke project- en procesmanagementvaardigheden, analytisch vermogen, advieskracht, schrijfvaardigheid voor opleverdossiers en implementatieplannen, en vaardigheid in het begeleiden van intervisie en coaching.
• Persoonlijke eigenschappen: Zelfstandig, resultaatgericht, verbindend, communicatief sterk en bestuurlijk sensitief; kan effectief samenwerken met professionals van opdrachtgever zonder operationele sturing.
• Beschikbaarheid en inzet: Tijdelijk inzetbaar volgens afgesproken urenregistratie; bereidheid om in Oldenzaal/Overijssel en in samenwerkingsverbanden binnen de gemeente te werken.

Locatie en opdrachtgever

Gemeente Oldenzaal, Oldenzaal (Overijssel). De projectleider werkt in opdracht van de teamleider en stemt af met de ambtelijk opdrachtgever; onderdeel van het opgaveteam Integraal Werken.

Eisen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/programmatisch verantwoordelijke binnen het gemeentelijk sociaal domein, waarbij de kandidaat verantwoordelijk was voor de ontwikkeling, implementatie of verbetering van werkwijzen, processen of samenwerkingsvormen.
• Aantoonbare ervaring met de ontwikkeling, implementatie of doorontwikkeling van integraal werken binnen het sociaal domein, bijvoorbeeld binnen een lokaal team, wijkteam, gebiedsteam of vergelijkbare gemeentelijke toegang.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met minimaal twee opdrachten waarin de kandidaat verantwoordelijk was voor de ontwikkeling, implementatie of borging van een integrale werkwijze binnen Jeugd en/of Wmo binnen een gemeentelijke context.
• Beschikbaar per 1 augustus 2026 voor gemiddeld 8–16 uur per week.
• Uurtarief maximaal €115,00,- exclusief btw, inclusief reis- en verblijfskosten.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Aantoonbare werkervaring met verander- en implementatietrajecten binnen het sociaal domein, waarbij beleid, uitvoering en samenwerking tussen verschillende disciplines zijn verbonden.
• Aantoonbare werkervaring met het toepassen van kennis over het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming binnen een gemeentelijke context, bijvoorbeeld door deelname aan een ontwikkeltraject, implementatieopdracht, adviestraject of beleidsontwikkeling.
• Aantoonbare ervaring met methodisch werken binnen Jeugd en Wmo, waaronder het ontwikkelen, implementeren of toepassen van methodische kaders, werkwijzen of instrumenten binnen het sociaal domein.
• Aantoonbare ervaring met werken binnen een gemeentelijke organisatie, waarbij de kandidaat heeft samengewerkt met beleid, uitvoering en externe ketenpartners binnen het sociaal domein.

Competenties

• Verbindend
• Organisatiesensitief
• Resultaatgericht
• Analytisch sterk
• Overtuigingskracht
• Zelfstandig
• Coachend
• Omgevingsbewust
• Planmatig
• Communicatief vaardig