Projectleider Warmteprogramma

Opdrachtomschrijving

Als Projectleider Warmteprogramma versterk je het programmateam Energietransitie van de gemeente Zoetermeer. Dit team werkt aan een duurzame toekomst voor de gemeente en bestaat uit professionals met verschillende kennis en vaardigheden. Je werkt binnen een projectteam met een technisch expert, een deskundige op het gebied van warmtebeleid en een penvoerder/projectondersteuner.

De gemeente werkt aan een Warmteprogramma dat het college van B&W eind 2027 vaststelt. In dit programma wordt beschreven voor welke wijken de komende jaren haalbare en betaalbare warmteoplossingen worden uitgewerkt en hoe inwoners en ondernemers worden ondersteund in hun warmte-initiatieven. De participatie en onderzoeken naar technische mogelijkheden zijn afgerond. Ook heeft het college een Voorkeursrichting Warmtetransitie vastgesteld en wordt een Uitgangspuntenkader Warmtetransitie voorbereid. Daarnaast loopt de plan-MER-procedure.

Je leidt de volgende projectfase: het opstellen van het ontwerp-Warmteprogramma. Samen met het projectteam werk je de beschikbare bouwstenen uit tot een integraal en consistent beleidsadvies dat ambtelijk en bestuurlijk wordt gedragen. Je bewaakt de kwaliteit en voortgang, stemt af met interne en externe stakeholders en verwerkt de uitkomsten van de plan-MER in het ontwerp. Ook bereid je de bestuurlijke besluitvorming, de terinzagelegging en de adviesvraag aan de commissie MER voor. Daarnaast tref je voorbereidingen voor opname van het Warmteprogramma in het Digitaal Stelsel Omgevingswet.

Gevraagd profiel

De gemeente zoekt een projectleider die ervaring heeft met het leiden van complexe beleidsprojecten binnen een bestuurlijke omgeving. Je bent in staat om inhoudelijke bijdragen van verschillende deskundigen samen te brengen tot een integraal advies en zorgt daarbij voor ambtelijk en bestuurlijk draagvlak.

Je werkt verbindend en regisserend samen met onder meer beleidscollega’s, de ambtelijk opdrachtgever, de verantwoordelijk wethouder, de gemeenteraad, woningcorporaties, de netbeheerder, een adviesbureau en andere overlegpartners en overheden. Je neemt deel aan reguliere overleggen, werkt in teamverband en legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende.

Eisen

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)
• De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt
• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een overheidsinstelling
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar op het gebied van duurzaamheid, energie en klimaat bij een overheidsinstelling

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een Warmteprogramma, Transitievisie Warmte of vergelijkbaar gemeentelijk beleidsprogramma
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden en/of regisseren van een plan-MER-procedure binnen een overheidsorganisatie
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider warmtetransitie bij een gemeente
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleidsstukken en het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming bij een gemeente
• Minimaal 4 jaar werkervaring met de warmtetransitie/warmtebeleid
• Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van (duurzame) energie, milieukunde of bestuurskunde

Competenties

• Analytisch vermogen
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Communicatieve vaardigheden
• Kennis over warmtebeleid/warmtetransitie
• Omgevingssensitiviteit
• Organiseren
• Samenwerken