Projectmanager I

Opdrachtomschrijving

Als Projectmanager ben je eindverantwoordelijk voor de uitvoering en het procesmanagement van meerdere woningbouw- en transformatieprojecten binnen Amsterdam, met name DUET, Beethoven, Parnas en Vivaldi. Je bewaakt planning, uitvoering, maaiveldinrichting, communicatie en de algehele voortgang in nauwe samenwerking met het projectteam en ondersteunende collega’s (junior en medior PM).

DUET (8 uur): leiding en bewaking van realisatie, aansturing projectteam en begeleiding van het aanpalende project ‘Groene Oever’ (planvorming van de groene inrichting langs het water).

Beethoven (20 uur): begeleiding van de selectie- en tenderprocedure voor kavel 2 op ruimtelijke kwaliteit en duurzaamheid, besluitvorming over maaiveldontwerp (inclusief kunstobject en afvaloplossingen) en nauwe samenwerking met de medior PM; uitvoering van ondersteunende junior-taken wanneer nodig.

Parnas (2 uur): voorbereiding van strategie en besluitvorming rondom het gevoelige parkeer­dossier in samenwerking met senior PM, parkeerbeleidsadviseur en juristen.

Vivaldi (6 uur): aansturing van tijdelijke invullingen voor kavel 13 en begeleiding van de transformatie van Cross Towers, inclusief selectieprocedure voor tijdelijke invullingen en sturing van projectteams.

Vereist profiel

• Aantoonbare ervaring als projectmanager binnen woningbouw of stedelijke transformatieprojecten, bij voorkeur binnen gemeentelijke projecten of vergelijkbare publieke opdrachtgevers.
• Sterke proces- en planningsvaardigheden: je bewaakt meerprojecten tegelijk, beheert actielijsten, planningen en voortgangsrapportages en houdt budgetten en capaciteitsramingen in de hand.
• Ervaring met tender-/selectieprocedures en het beoordelen van ruimtelijke kwaliteit en duurzaamheid bij ontwikkelaars.
• Goede communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement: je stemt af met opdrachtgevers, bestuurders, communicatieadviseurs, omgevingsmanagement en externe adviseurs (juristen, beleidsadviseurs).
• Kennis van maaiveldinrichting en openbare ruimteconcepten, inclusief ervaring met integratie van kunstobjecten, afvaloplossingen en groeninrichting.
• Leiderschapsvaardigheden en teamsturing: je geeft richting aan projectteams, coacht junior/medior collega’s en zorgt voor adequate besluitvoorbereiding en uitvoering.
• Analytisch en besluitvaardig, met ervaring in het opstellen van notities, besluitvormingsstukken en het verzorgen van administratie en verslaglegging.
• Beschikbaarheid conform urenverdeling zoals aangegeven: DUET 8 uur, Beethoven 20 uur, Parnas 2 uur, Vivaldi 6 uur (of in onderling overleg aan te passen binnen projectprioriteit).

Eisen

• Een afgeronde universitaire of HBO opleiding.
• Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring in de ruimtelijke sector binnen grootschalige, complexe gebiedsontwikkeling bij een G4 gemeente.
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring op gebied van projectmanagement en het werken in projectteamverband.
• Flexibel, in staat om zich staande te houden in een complexe ambtelijke omgeving, heeft oog voor gevoeligheden, is stressbestendig, geduldig en draagt bij aan een goede teamspirit.
• Een sterk ontwikkeld analytisch vermogen en kan abstracte vraagstukken vertalen naar hanteerbaare en herkenbare eenheden voor uiteenlopende doelgroepen (bestuurljik en ambtelijk).
• Uitstekende mondelingen en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.

Wensen

• Beschikken over goede communicatie- en adviesvaardigheden gericht op verschillende doelgroepen en passend op de aanwezige bestuurlijke verhoudingen.
• Ervaring met aanbestedingsprocedures, ontwerpprocessen en besluitvormingsprocessen in de gemeente Amsterdam.
• Ervaring met werken in de ruimtelijke sector.

Competenties

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.