Projectmedewerker WMEBV

Opdrachtomschrijving

De gemeente Arnhem zoekt een uitvoerend projectmedewerker voor de realisatie en optimalisatie van digitale interactieprocessen met inwoners, met name webformulieren.
De medewerker brengt backlogformulieren in kaart, stelt klantreizen vast en ontwikkelt, test en implementeert werkende formulieren in Djuma.
De focus ligt op naleving van WMEBV, Wdo, AVG en WCAG, en op aansluiting bij huisstijl en communicatierichtlijnen.
De opdracht is tijdelijk en resultaatgericht: doel is een consistente set formulieren en processen die beheer en herkenbaarheid bevorderen.
De inzet is 3–6 maanden met mogelijkheid tot verlenging; inzet 32–36 uur voor één persoon of twee personen van minimaal 16 uur per week gezamenlijk maximaal 36 uur.

Resultaten / op te leveren producten

Werkende webformulieren en bijbehorende klantreizen volgens afgesproken scope.
Formulieren die voldoen aan WMEBV, Wdo, AVG en WCAG en aansluiten op de Arnhemse huisstijl.
Ingestelde en gedocumenteerde formulieren en processen in Djuma volgens richtlijnen.
Een consistente set formulieren die beheer en herkenbaarheid verbeteren.

Vereist profiel

Wij zoeken een professional die zelfstandig en resultaatgericht werkt en die snel en effectief samenwerkt met vakafdelingen, communicatie en applicatiebeheer. De kandidaat voldoet aan de volgende vereisten:

• Aantoonbare ervaring met het bouwen van formulieren in een zaaksysteem; ervaring met Djuma is sterk gewenst.
• Bekend met of leergierig voor eisen vanuit WMEBV en Wet digitale overheid (Wdo).
• Kan op B1-niveau schrijven en formulieren inrichten; levert gebruiksvriendelijke, toegankelijke klantreizen.
• Proactief: vraagt actief input op, bewaakt voortgang en vertaalt wensen van stakeholders naar realiseerbare oplossingen.
• Gestructureerd en efficiënt, met oog voor kwaliteit en naleving van wet- en regelgeving.

Eisen

• EIS 1 De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
• EIS 2 De kandidaat is aantoonbaar in het bezit hbo werk- en denkniveau. Verkregen door opleiding en of werkervaring. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• EIS 3 De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 1 jaar recente (opgedaan binnen de afgelopen 3 jaar) ervaring met het bouwen van digitale formulieren bij voorkeur binnen een zaaksysteem. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• Eis 4 De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring opgedaan met het bouwen van een klantreis bij voorkeur binnen een zaaksysteem. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.

Wensen

• Wens 1 De kandidaat is heeft aantoonbaar ervaring met het bouwen in Djuma. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren. Puntenverdeling: 0/40= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 8/40 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 16/40 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 24/40 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 32/40 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 40/40= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• Wens 2 De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met realisatie van WMEBV vereisten. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren. Puntenverdeling: 0/40= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 8/40 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 16/40 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 24/40 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 32/40 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 40/40= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• Wens 3 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/20= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. 10/20= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet bij een gemeente. 20/20= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid.
• Wens 4 Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Accuraat werken (5 punten) Analyseren (5 punten) Samenwerken (5 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.

Competenties

• Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
• De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn;
• Accuraat werken (5 punten)
• Analyseren (5 punten)
• Samenwerken (5 punten)
• Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden.
• Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.