Recruiter -Corporate Recruiter

Functieomschrijving

Als Corporate Recruiter versterk je tijdelijk het recruitmentteam van de gemeente Utrecht.

Je draagt verantwoordelijkheid voor het volledige recruitmentproces van aanvraag tot onboarding.

Je adviseert managers, bepaalt wervingsstrategieën en voert intake- en selectiesessies.

Je bewaakt voortgang, stuurt op resultaat en zorgt voor een professionele kandidaat- en managerervaring.

Je werkt samen met specialisten arbeidsmarktcommunicatie, externe inhuur en onboarding in een inclusief en divers team.

Vereist profiel

• Minimaal 8 jaar ervaring in corporate recruitment, bij voorkeur binnen een complexe organisatie.
• Aantoonbare ervaring met het zelfstandig begeleiden van volledige recruitmentprocessen.
• Kennis van arbeidsmarktcommunicatie en moderne wervingsstrategieën; ervaring met ATS-systemen (bij voorkeur Ubeeo).
• Sterke stakeholdermanagement- en adviesvaardigheden; je bent een stevige gesprekspartner voor managers.
• Resultaatgericht, gestructureerd, proactief, organisatorisch sensitief en flexibel in een dynamische werkomgeving.

Eisen

• Minimaal 8 jaar ervaring als recruiter binnen een corporate recruitmentomgeving.
• Ervaring binnen een complexe organisatie.
• Aantoonbare ervaring met het zelfstandig begeleiden van volledige recruitmentprocessen.
• Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en moderne wervingsstrategieën.
• Kennis van en ervaring met ATS-systemen, bij voorkeur Ubeeo.
• Ervaring met stakeholdermanagement op verschillende niveaus.
• Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest.
• Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
• Aanbieden van ZZP indirect kan enkel op fee-only basis.
• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
• De aanvraag is ingedeeld in schaal 10 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
• Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

Wensen

• Minimaal 8 jaar ervaring als recruiter binnen een corporate recruitmentomgeving is vereist.
• Het is een pre als je kennis hebt van en ervaring met ATS-systemen, bij voorkeur Ubeeo.
• Ervaring met stakeholdermanagement op verschillende niveaus is gewenst.
• Ervaring binnen een complexe organisatie is een voorkeur.
• Aantoonbare ervaring met het zelfstandig begeleiden van volledige recruitmentprocessen is een vereiste.
• Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en moderne wervingsstrategieën wordt gewaarderd.