Let op! Deze opdracht is afkomstig van één van de brokers van de opdrachtgever. We zijn bij De Transparante Broker tegen ketenvorming, maar kiezen er toch voor om deze opdracht door te plaatsen. Lees hier waarom.

Opdrachtomschrijving

RET verzorgt het openbaar vervoer in Rotterdam en omgeving en is volop in ontwikkeling. Als Recruiter Externe Inhuur maak je deel uit van het Recruitmentteam, dat uit tien collega's bestaat. Je werkt binnen de Inhuurdesk, die momenteel bestaat uit twee Recruiters Inhuurdesk en een ondersteunend medewerker.

Vanaf medio maart 2027 neem je vanwege personele veranderingen de verantwoordelijkheid voor de inhuurdesk over. Je begeleidt zelfstandig het volledige externe inhuurproces: van aanvraag en selectie tot plaatsing. Daarbij ben je het centrale aanspreekpunt voor interne opdrachtgevers, leveranciers, brokers, detacheerders en zelfstandig professionals. Je adviseert managers over inhuurstrategieën, arbeidsmarktmogelijkheden, tarieven en de haalbaarheid van aanvragen.

RET bevindt zich daarnaast in een aanbestedingstraject voor een Managed Service Provider (MSP) voor externe inhuur. Naar verwachting wordt deze aanbesteding medio april 2027 gegund en loopt de implementatiefase tot september 2027. Je maakt deel uit van het projectteam dat deze transitie begeleidt. Je bewaakt de naleving van het inhuurbeleid en relevante wet- en regelgeving, voert regie op complexe trajecten en draagt bij aan de optimalisatie, standaardisatie en professionalisering van de processen.

Het doel van de opdracht is het waarborgen van de continuïteit tijdens zwangerschapsverlof en het realiseren van een efficiënte, toekomstbestendige en compliant inhuurorganisatie.

Gevraagd profiel

Je bent een ervaren recruiter voor externe inhuur met minimaal drie jaar aantoonbare ervaring en een afgeronde hbo-opleiding in P&O, Bedrijfskunde, Inkoopmanagement of een vergelijkbare richting. Je hebt ervaring binnen minimaal één andere aanbestedingsplichtige organisatie en kennis van de Aanbestedingswet 2012, de Wet DBA en de Waadi. Ook ben je bekend met een VMS- of marktplaatssysteem, zoals Mercell of Netive VMS.

Je bent zelfstandig, resultaatgericht en analytisch sterk. Je schakelt gemakkelijk op tactisch niveau met managers en interne stakeholders, verbindt verschillende belangen en werkt zorgvuldig en compliancebewust. Daarnaast heb je ervaring met stakeholdermanagement in een complexe organisatie en met het begeleiden van het volledige externe inhuurproces.

Eisen

Afgeronde hbo-opleiding in de richting P&O, Bedrijfskunde, Inkoopmanagement of vergelijkbaar
Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als recruiter voor externe inhuur
Ervaring bij minimaal één andere aanbestedingsplichtige organisatie
Aantoonbare kennis van de Aanbestedingswet 2012, Wet DBA en Waadi
Ervaring met een VMS- of marktplaatssysteem, zoals Mercell of Netive VMS
Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement binnen een complexe organisatie
Ervaring met het adviseren van managers op tactisch niveau
Aantoonbare ervaring met het zelfstandig begeleiden van het volledige externe inhuurproces

Wensen

NEVI 1-certificering of vergelijkbare certificering
Ervaring met SAP SuccessFactors

Competenties

Sterk in stakeholdermanagement en het verbinden van verschillende belangen
Adviserend en overtuigend richting management en interne opdrachtgevers
Organisatiesensitief en bewust van bestuurlijke en commerciële verhoudingen
Sterk compliancebewustzijn en zorgvuldig in het toepassen van wet- en regelgeving
Resultaatgericht en zelfstandig
Analytisch sterk en in staat risico's en verbeterpunten tijdig te signaleren