Recruiter Inleendesk

Functieomschrijving

Als Recruiter Inleendesk bij Stedin ben jij de schakel tussen lijnmanagers, leveranciers en kandidaten en draag je regie over het volledige inhuurproces.
Je adviseert over de meest geschikte inhuurroute, contractvormen en marktconforme tarieven en zet aanvragen uit in het Dynamisch Aankoop Systeem (DAS).
Je coördineert intake- en selectieprocessen, beoordeelt cv’s, plant gesprekken, onderhandelt over tarieven en bewaakt doorlooptijden en kwaliteit.
Je bewaakt naleving van wet- en regelgeving rondom flexibele arbeid (bijv. Wet DBA en ketenregeling) en past inhuurstrategieën aan bij schaarste in de arbeidsmarkt.
Je analyseert leveranciersprestaties en portefeuilleresultaten, schakelt proactief wanneer aanvragen onvoldoende reacties opleveren en zorgt dat projecten tijdig bezet worden.

Vereist profiel

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar operationele ervaring op een inhuurdesk binnen een corporate omgeving.
• Aantoonbare ervaring met intakegesprekken, selectieprocessen en het adviseren van managers over inhuurvormen.
• Actuele kennis van wet- en regelgeving rondom flexibele arbeid (bijv. Wet DBA, ketenregeling).
• Ervaring met beoordelen van cv’s, marktconforme tariefonderhandelingen en leveranciersmanagement.
• Affiniteit met doelgroepen zoals uitzendkrachten, specialisten en management; ervaring met Workday, Nétive of ander DAS is een pré.
• Sterke organisatorische vaardigheden, helicopterview, stressbestendigheid en het vermogen om meerdere aanvragen tegelijk te managen.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, klantgericht en resultaatgericht samenwerken binnen een betrokken recruitmentteam.

Eisen

• 0- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden - Tariefindexatie is niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin (LET OP; dit betreft een wijziging per 1 juni 2023) - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn (min niveau C1) in woord en geschrift, tenzij anders aangegeven. Een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring.
• Kandidaat heeft minimaal aantoonbaar hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde hbo opleiding
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar operationele ervaring op een inhuurdesk binnen een corporate omgeving
• Kandidaat heeft ervaring met het beoordelen van cv's op basis van vacatureteksten en functieprofielen.
• Kandidaat heeft actuele kennis van wet- & regelgeving rondom flexibele arbeid.
• Kandidaat heeft ervaring met stakeholdermanagement en relatiebeheer, zowel intern als extern
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
• Onderstaande gegevens van de kandidaat dienen in het CV te vermeld staan. Let op: staan deze gegevens niet in het CV vermeld, wordt de kandidaat afgewezen. - salarisindicatie - eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden - akkoordverklaring kosteloze overname na één kalenderjaar - het privé e-mailadres van de kandidaat m.b.t. de aanvraag v.h. online assessment - referenties (naam, functie en contactgegevens referent)
• Op basis van de door de Belastingdienst gestelde kaders is vastgesteld dat deze opdracht niet geschikt is voor inzet van zzp’ers. De leverancier verklaart dat de aangeboden kandidaat voldoet aan alle onderstaande voorwaarden: - De kandidaat is opgenomen in de loonadministratie van de leverancier of een derde partij - De kandidaat is in loondienst bij een leverancier met de vereiste certificering voor het uitlenen van personeel - De kandidaat is verzekerd voor werknemersverzekeringen - De kandidaat is geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de contracterende B.V. of gelieerde ondernemingen - Er is geen sprake van een DUBV-constructie - De kandidaat ontvangt netto loon, waarbij loonheffingen, loonbelasting en premies correct zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst Kandidaat is GEEN zzp'er en voldoet volledig aan bovenstaande punten (3 Punten) Kandidaat is wel zzp'er of voldoet niet aan bovenstaande punten. (Niet aanbieden!) (0 Punten) (Niet aanbieden!) (0 Punten)

Wensen

• Kandidaat heeft ervaring met Workday en Nétive of een andere Dynamisch Aankoop Systeem (DAS)
• Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
• Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld? - Detachering (0 punten) - Detachering (0 punten)
• Hoeveel uur per week is de kandidaat beschikbaar?
• Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen. Let op: (0 Punten)Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)