Recruiter

Opdrachtomschrijving

Gemeente Hattem is een moderne, kleinschalige organisatie die werkt aan maatschappelijke opgaven zoals duurzaamheid, wonen en inclusiviteit. Binnen de keten Bedrijfsvoering, met 29 medewerkers op onder meer HR, financiën, communicatie en informatiebeheer, ga je aan de slag in het Team HR. Dit team bestaat uit drie adviseurs en drie medewerkers en werkt vanuit een goede onderlinge sfeer en hoge bereidwilligheid.

Als recruiter ondersteun je de gemeente bij het aantrekken van talent in een uitdagende arbeidsmarkt. Vanaf het moment dat een vacature ontstaat, neem je de regie over het recruitmentproces. Je werkt samen met ketenmanagers, betrokken teams en collega’s van HR en Communicatie. Daarbij schrijf je doelgroepgerichte vacatureteksten, werf je actief kandidaten via passende kanalen en draag je het werkgeversverhaal van gemeente Hattem uit.

Bij de start van je werkzaamheden werk je samen met de organisatie aan een doelmatig recruitmentproces. Je draagt bij aan een goede kandidaatervaring, onderhoudt een netwerk van professionals en bent zichtbaar op social media. Ook adviseer je gevraagd en ongevraagd over het wervings- en selectiebeleid en de profilering van de gemeente. Daarnaast vertegenwoordig je Hattem bij recruitmentsevents en organiseer je deze in samenwerking met HR en Communicatie.

Je werkt binnen de bestaande kaders, processen en werkwijzen van de gemeente. De dagelijkse coördinatie en uitvoering van recruitment liggen bij jou, terwijl je prioriteiten afstemt met Team HR en de betrokken ketenmanagers. De gemeente blijft verantwoordelijk voor besluiten over formatie, functie-inhoud, arbeidsvoorwaarden en de uiteindelijke selectie.

Gevraagd profiel

Gemeente Hattem zoekt een ervaren recruiter die snel schakelt, verbinding maakt en zelfstandig opdrachten oppakt binnen afgesproken kaders. Je hebt ervaring met de volledige regie over recruitmentprocessen en weet in een uitdagende arbeidsmarkt de juiste persoon op de juiste plek te krijgen.

Je werkt zelfstandig en doelgericht, maar zoekt actief de samenwerking met HR, Communicatie, ketenmanagers en betrokken teams. Je bent zichtbaar, onderhoudt duurzame relaties met professionals en brengt creativiteit en advieskracht mee om werving, selectie en werkgeversprofilering verder te versterken.

Eisen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als recruiter
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als recruiter bij een overheidsinstelling
• Een maximum uurtarief van €100,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met recruitmentevents en het vertegenwoordigen van een overheindsinstelling
• Aantoonbare werkervaring met het schrijven van doelgroepgerichte vacatureteksten voor gemeentes
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
• Aantoonbare werkervaring met het verbeteren van recruitmentprocessen

Competenties

• Communicatieve vaardigheden
• Overtuigingskracht
• Samenwerken
• Creatief
• Relatiegericht
• Omgevingssensitief