Recruiter

Opdrachtomschrijving

Voor Hoogheemraadschap van Delfland in de regio Delft werk je als Recruiter binnen het team Personeel, Organisatie en Calamiteiten. Het waterschap werkt aan een veilige, schone en voldoende watervoorziening in een dichtbevolkt en economisch actief gebied van Nederland. Om deze maatschappelijke taak ook in de toekomst goed uit te voeren, investeert de organisatie in het aantrekken en behouden van talent.

Je draagt bij aan het versterken en verder professionaliseren van de recruitmentafdeling. Je voert het volledige werving- en selectieproces uit voor vaste posities en externe inhuur, van intake tot voorselectie en gesprekken. Daarbij ben je een gesprekspartner voor vacaturehouders en adviseer je over wervingsstrategie, arbeidsmarktbenadering, diversiteit, inclusie en duurzame inzetbaarheid.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor een zorgvuldige verwerking en planning binnen het recruitmentproces, werf je actief kandidaten en coördineer je inhuuraanvragen. Je werkt samen met recruitmentadviseurs, de recruitmentcoördinator, medewerkers recruitment, adviseurs P&O en andere betrokkenen in een politiek-bestuurlijke organisatie. Het resultaat is een duurzame invulling van vacatures en een doelgerichte, toekomstbestendige recruitmentaanpak.

Gevraagd profiel

Je bent een ervaren recruiter op hbo werk- en denkniveau met minimaal vier jaar ervaring binnen een complexe organisatorische omgeving. Je hebt aantoonbare ervaring met het werven van zowel vaste medewerkers als externe inhuur en weet vacaturehouders en andere stakeholders zorgvuldig te adviseren. Ook ben je bekend met ATS-systemen of vergelijkbare recruitmentsoftware.

Je werkt zelfstandig en nauwkeurig, houdt overzicht over meerdere stappen in het proces en beweegt gemakkelijk binnen een politiek-bestuurlijke organisatie. Je combineert organisatiesensitiviteit en klantgerichtheid met een praktische, oplossingsgerichte werkwijze. Daarbij lever je actief een bijdrage aan arbeidsmarktcommunicatie en het verder verbeteren van recruitmentprocessen.

Eisen

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau
• Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een complexe organisatorische omgeving, waarbij sprake is van politiek-bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit
• Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met of aantoonbare vaardigheid in het werken met ATS-systemen of vergelijkbare recruitmentsoftware
• Je bent vanaf 14 december 2026 beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week
• Je bent werkzaam in loondienst. Deze opdracht is niet beschikbaar voor zzp'ers
• Je beschikt voor aanvang van de opdracht over een geldige VOG
• Je cv bestaat uit maximaal 3 pagina's en bevat minimaal 2 referenten inclusief contactgegevens

Wensen

• Aantoonbare kennis of werkervaring met het werven van externe inhuur
• Meer dan 3 jaar ervaring levert de maximale score op
• Aantoonbare ervaring met arbeidsmarktcommunicatie
• Meer dan 3 jaar ervaring levert de maximale score op
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren van stakeholders binnen complexe organisaties met meer dan 500 FTE
• Meer dan 3 jaar ervaring levert de maximale score op

Competenties

• Klantgerichtheid
• Organisatiesensitiviteit
• Oplossingsgerichtheid
• Flexibiliteit