Recruitment adviseur

Opdrachtomschrijving

De VNG zoekt tijdelijk versterking voor het recruitmentteam in Den Haag. Je voert zelfstandig recruitmentopdrachten uit en hebt de regie over het volledige wervingsproces: van de intake tot en met de afronding van de procedure.

Je richt je op het invullen van uiteenlopende vacatures en, waar nodig, externe inhuur. Daarbij adviseer je vacaturehouders en management over de meest passende wervingsaanpak. Je zet actief verschillende wervingskanalen in en benadert kandidaten voor moeilijk vervulbare functies.

Naast de uitvoering van recruitment draag je vanuit de praktijk bij aan de verdere professionalisering van het recruitment. Je signaleert knelpunten en verbetermogelijkheden en levert een concrete bijdrage aan de ontwikkeling van werkwijzen, sourcing en arbeidsmarktcommunicatie.

Gevraagd profiel

De VNG zoekt een ervaren recruiter die zelfstandig werkt, overzicht houdt over het volledige wervingsproces en regie voert van intake tot afronding. Je bent in staat om vacaturehouders en management gericht te adviseren en verschillende wervingskanalen effectief in te zetten.

Je combineert uitvoerende recruitmentervaring met een praktische blik op verbetering. Je herkent knelpunten, ziet mogelijkheden om werkwijzen verder te ontwikkelen en draagt actief bij aan sourcing en arbeidsmarktcommunicatie.

Eisen

• Uit het cv blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar (door opleidingen, cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten et cetera.) beschikt over
• Minimaal afgeronde hbo-opleiding in de richting van Human Resource Management, commerciële economie, communicatie of bedrijfskunde of vergelijkbaar
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als corporate recruiter
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring voor/bij gemeente met minstens 1.000 medewerkers
• Aantoonbare ervaring met actieve sourcing en het benaderen van kandidaten via
• LinkedIn Recruiter, blijkend uit minimaal 1 referentieopdracht
• Aantoonbare ervaring met advisering van vacaturehouders en/of management over wervingsstrategie en arbeidsmarktbenadering, blijkend uit minimaal 1 referentieopdracht

Wensen

• Weging Aantoonbare ervaring als recruiter binnen een politiek bestuurlijke organisatie met meerdere organisatieonderdelen en verschillende typen functies. Aantoonbaar in cv Minder dan 2 jaar: 0 punten 2 jaar: 5 punten 3 jaar: 10 punten 4 jaar: 15 punten 5 jaar: 20 punten 6 jaar of meer: 25 punten 25 punten Aantoonbare ervaring met het zelfstandig werven en sourcen van kandidaten. Aantoonbaar in cv Minder dan 2 jaar: 0 punten 2 jaar: 5 punten 3 jaar: 10 punten 4 jaar: 15 punten 5 jaar: 20 punten 6 jaar of meer: 25 punten 25 punten Aantoonbare ervaring met het verbeteren of ontwikkelen van recruitmentprocessen, sourcingstrategieën, recruitmentcampagnes en/of arbeidsmarktcommunicatie. Aantoonbaar in cv Geen aantoonbare ervaring: 0 punten Ervaring met één van bovenstaande onderdelen: 3 punten Ervaring met twee onderdelen: 6 punten Ervaring met drie of meer onderdelen: 10 punten 10 punten Aantoonbare ervaring met recruitment en/of advisering rondom externe inhuur, waaronder het opstellen van opdrachtomschrijvingen en/of het begeleiden van inhuurprocedures. Aantoonbaar in cv Geen aantoonbare ervaring: 0 punten 1 jaar: 3 punten 2 jaar: 5 punten 3 jaar: 8 punten 4 jaar of meer: 10 punten 10 punten Minimaal afgeronde WO-opleiding in de richting van Human Resource Management, commerciële economie, communicatie of bedrijfskunde of vergelijkbaar. Aantoonbaar in cv

Competenties

• Initiatief
• Klantgericht
• Plannen en organiseren
• Samenwerken
• Communicatievaardigheden
• Resultaatgerichtheid