Regisseur beleidscyclus Omgevingswet

Samenvatting

De regisseur zorgt voor structuur, regie en overzicht bij projecten rond de Omgevingswet binnen de gemeente Woensdrecht (Hoogerheide).

Je werkt aan het implementeren en verbeteren van de beleidscyclus en richt het beleidshuis in zodat beleidsprocessen efficiënt en cyclisch verlopen.

De focus ligt op het verbinden van projecten binnen en tussen teams, het faciliteren van werksessies en het ondersteunen van de herijking van de Omgevingsvisie.

Je vertaalt huidig en nieuw beleid naar kerninstrumenten en bent verantwoordelijk voor het gebiedsgericht en beleidsmatig herijken van het omgevingsplan, met nadruk op woon- en centrumgebieden in 2026.

Gedurende het traject stuur je het proces aan, werk je multidisciplinair samen en rapporteer je voortgang aan opdrachtgever en bestuurlijke gremia; de opdracht kan in duo-rol worden uitgevoerd.

Gevraagd profiel

We zoeken een ervaren procesregisseur met bestuurlijke sensitiviteit en sterke communicatieve vaardigheden; het profiel omvat minimaal:

• HBO-opleiding of hoger, bij voorkeur in een relevant ruimtelijk of bestuurlijk vakgebied.
• Aantoonbare ervaring als senior projectleider, programmamanager of procesregisseur binnen een (semi)overheidsorganisatie.
• Gedegen kennis van de Omgevingswet, planologie, omgevingsplanvorming en gemeentelijke besluitvorming.
• Ervaring met het opzetten of verbeteren van een beleidscyclus en met het begeleiden van werksessies voor multidisciplinaire teams.
• Sterke verbindende houding, integrale denker met resultaatgericht werken en bestuurlijke en organisatiegevoeligheid.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en aantoonbare ervaring met advisering richting managementteam, college en raad.

Eisen

• Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.
• In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
• Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.

Wensen

• Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties
• Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.
• Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
• Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
• Kandidaat past binnen het team. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.