Regisseur vergunningverlening

Beschrijving

Het cluster APV/BW van het team Vergunningverlening richt zich op het proces van het verlenen van vergunningen en ontheffingen voor diverse activiteiten zoals evenementen, horeca, standplaatsen en terrassen. Door de invoering van de Omgevingswet is er behoefte aan verdere ontwikkeling van werkprocessen en kwaliteitszorg binnen deze context. Een regisseur is nodig om de transitie en het ontwikkelproces te begeleiden, waarbij de focus ligt op het aansturen van processen en het verbeteren van de dienstverlening binnen de overheid.

Kandidaatomschrijving

We zijn op zoek naar een stevige en duidelijke regisseur die op een doelgerichte en mensgerichte wijze het team kan coachen in de noodzakelijke veranderingen. Deze regisseur moet in staat zijn om medewerkers te motiveren en een professioneel team te bouwen. Daarnaast is een WO-opleiding vereist, evenals minimaal vijf jaar ervaring in vergelijkbare functies of in de coaching van medewerkers. Het betreft een project, waardoor er ook gewerkt kan worden op ZZP-basis.

Wensen

• De kandidaat heeft in zijn loopbaan aantoonbaar medewerkers gecoacht. - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. organisatie kernwaarden: wendbaar, betrouwbaar, innovatief
• De kandidaat heeft bij een gemeente een vergelijkbaar project gedaan. - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. organisatie kernwaarden: wendbaar, betrouwbaar, innovatief
• Meer dan 5 jaar relevante ervaring. - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. organisatie kernwaarden: wendbaar, betrouwbaar, innovatief
• Interview - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. organisatie kernwaarden: wendbaar, betrouwbaar, innovatief