Regisseur Werk en Inkomen

Introductie

Als Regisseur Werk en Inkomen begeleid je inwoners met een uitkering op basis van de Participatiewet en werk je toe naar de best mogelijke vorm van deelname in de samenleving.

Je voert intake- en voortgangsgesprekken, stelt samen met de inwoner een trajectplan op en schakelt ketenpartners zoals Scalabor, Sociaal Wijkteam en Werkgeversservicepunt.

De caseload voor een fulltime regisseur is ongeveer 125 inwoners; je besteedt circa 65–70% van je tijd aan gesprekken en 30–35% aan administratie en rapportage.

Je werkt in gebiedsteams dicht bij de Arnhemmers, levert maatwerk — ook voor een speciaal jongerenteam (18–27 jaar) — en draagt actief bij aan werkgroepen en projecten.

Je werkt volgens vaste werkprocessen en nauwkeurige vastlegging om kwaliteit en uniforme dienstverlening in de gemeente Arnhem te borgen.

Vereist profiel

• HBO werk- en denkniveau; bij voorkeur diploma in sociaaljuridische dienstverlening, SPH, psychologie of HRM.
• Relevante werkervaring in een regierol (bijv. casemanager, intercedent, begeleider of bewindvoerder); ervaring met de Participatiewet is een pré.
• Zelfstandig kunnen plannen en prioriteren; ervaring met het beheren van een omvangrijke caseload (~125 dossiers).
• Sterke communicatieve vaardigheden: klantgericht, verbindend, maar ook zakelijk en begrenzend; je kunt omgaan met weerstand en complexe situaties.
• Samenwerkingsgericht: deelt kennis, werkt actief binnen teams en draagt bij aan verbeterprojecten en werkgroepen.
• Beheersing van de Nederlandse taal, digitale vaardigheid voor rapportage en snel vertrouwd raken met beschikbare tools en werkprocessen.
• Beschikbaarheid in loondienst via detacherings- of uitzendorganisatie (opdracht niet geschikt voor zelfstandigen conform Wet DBA).

Eisen

• De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. In de uitvraag staat gemotiveerd waarom deze eis van kracht is. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
• De kandidaat beschikt over aantoonbaar hbo werk- en denkniveau, blijkend uit een afgeronde hbo-opleiding of aantoonbare werkervaring op hbo-niveau. De kandidaat beschikt minimaal over een afgerond MBO 4 diploma in een relevante richting. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een regie- of casemanagementfunctie waarbij begeleiding van inwoners, cliënten of werkzoekenden centraal stond. Let op; Traineeships tellen niet mee, het moet echte werkervaring zijn. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde werkervaring beschikt wordt de aanbieding terzijde gelegd.
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het zelfstandig beheren van een eigen caseload.
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het voeren van intake-, voortgangs- en/of begeleidingsgesprekken en het opstellen van rapportages of plannen van aanpak.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de uitvoering van de Participatiewet binnen een gemeente of gemeentelijke uitvoeringsorganisatie. Deze wens dient duidelijk en toetsbaar te zijn onderbouwd in het cv. Indien deze ervaring niet of onvoldoende aantoonbaar is beschreven, worden minder of geen punten toegekend.

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als Regisseur Werk & Inkomen, Deze wens dient duidelijk en toetsbaar te zijn onderbouwd in het cv. Indien deze ervaring niet of onvoldoende aantoonbaar is beschreven, worden minder of geen punten toegekend.
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het begeleiden van inwoners met een grote afstand tot de arbeidsmarkt richting participatie, activering of werk. Deze wens dient duidelijk en toetsbaar te zijn onderbouwd in het cv. Indien deze ervaring niet of onvoldoende aantoonbaar is beschreven, worden minder of geen punten toegekend.
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het werken met jongeren (18 t/m 27 jaar) binnen het sociaal domein, participatie of re-integratie. Deze wens dient duidelijk en toetsbaar te zijn onderbouwd in het cv. Indien deze ervaring niet of onvoldoende aantoonbaar is beschreven, worden minder of geen punten toegekend.
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met gemeentelijke applicaties voor werk en inkomen, zoals Suite4SociaalDomein.
• Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Plannen en organiseren (5 punten) Overtuigingskracht (5 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.

Competenties

• Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
• De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn;
• Plannen en organiseren (5 punten)
• Overtuigingskracht (5 punten)
• Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden.
• Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.