Roostermaker

Beschrijving

Planner/Roostermaker bij Gemeente Maastricht – verantwoordelijk voor de optimale personeelsplanning binnen de afdeling PD.

Je stelt roosters op en verwerkt wijzigingen, altijd met oog voor capaciteit, beschikbaarheid en de continuïteit van de dienstverlening.

Je werkt nauw samen met leidinggevenden en collega’s om inzet te coördineren, knelpunten te signaleren en praktische oplossingen te bieden.

Je voert administratieve taken uit rondom de planning en draagt bij aan efficiënte inzet van medewerkers en verbetering van processen.

Het betreft een tijdelijke opdracht van 1 oktober 2026 tot 1 oktober 2027 (24 uur per week) met optie tot verlenging; maximaal tarief €78,- per uur (all-in, excl. BTW).

Vanwege de organisatorische inbedding is de positie uitsluitend toegankelijk voor kandidaten in loondienst of via een detacheringsconstructie.

Vereist profiel

• Aantoonbare ervaring met personeelsplanning, roostermaking of vergelijkbare HR- of planningsfuncties.
• Zeer goed organisatorisch vermogen, nauwkeurig en proactief in het signaleren en oplossen van planningsknelpunten.
• Sterke communicatieve vaardigheden en vermogen om effectief samen te werken met leidinggevenden en teams.
• Bekendheid met capaciteit-, beschikbaarheids- en continuïteitsvraagstukken; affiniteit met relevante wet- en regelgeving (bijv. Arbeidstijdenwet, cao) is een pré.
• Analytisch vermogen en ervaring met plannings- of HR-systemen (roosterpakketten) en administratieve nauwkeurigheid.
• Beschikbaar vanaf 1 oktober 2026 voor circa 24 uur per week; alleen inzetbaar op basis van loondienst of detachering.
• Goede beheersing van het Nederlands, klantgerichte houding en betrouwbaar in rapportage en administratie.

Eisen

• Gemeente Maastricht zoekt voor deze positie professionals die ingezet kunnen worden op basis van een detacheringsovereenkomst. Vanwege de organisatorische inbedding, de gezagsverhouding en de doorlopende inspanningsverplichting binnen het team, staat deze tijdelijke positie enkel open voor medewerkers in loondienst of professionals die via een detacheringsconstructie bemiddeld worden.

Competenties

• Organisatorisch sterk
• Nauwkeurig en proactief
• Houdt overzicht
• Helder communiceren
• Graag oplossingen vindt