Senior adviseur HRM

Beschrijving

Een fijnmazig netwerk van 56 brandweerposten en betrokken (vrijwillige) medewerkers vormen de kern van de uitruktaken binnen Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland (VNOG).
De GHOR levert, in samenwerking met GGD, ambulancediensten en zorgaanbieders, de medische rampen- en ongevallenzorg.
VNOG streeft naar een duurzame en maatschappelijk verantwoorde organisatie, met voorkeur voor emissievrij vervoer en inzicht in CO2-footprint.
De komende jaren staat de bedrijfsvoering voor een doorontwikkeling, inclusief herinrichting van de informatiekolom en voorbereiding op verhuizing naar een nieuw hoofdkantoor.
Deze transitie bestaat uit twee sporen: het praktische spoor (procesinrichting) en het formele spoor (organisatieverandering, functies en plaatsing), waarbij medezeggenschap tijdig betrokken moet worden.
Voor de uitvoering zoekt VNOG tijdelijke externe HRM-expertise voor 24–32 uur per week, met focus op de herinrichting van de informatiekolom en ondersteuning van het transitieteam.

Opdracht

Je werkt binnen het transitieteam en stemt activiteiten af met de kwartiermaker informatiekolom, team HRM en andere stakeholders. De opdracht combineert adviserende en uitvoerende HRM-taken rondom herinrichting van teams, functiebeschrijvingen, plaatsingsvraagstukken en voorbereiding van het medezeggenschapsproces. De verandering betreft uitbreiding van formatie (geen voorziene boventalligheid) en de startdatum van de herinrichting is gericht op 1 januari 2027.

Gevraagd profiel (vereisten)

• Afgeronde relevante HBO/WO-opleiding in HRM, Organisatiewetenschappen of vergelijkbaar.
• Aantoonbare ervaring met reorganisaties en verandertrajecten binnen (semi)publieke of complexe organisaties, bij voorkeur binnen veiligheidsregio's of ketens met veel stakeholders.
• Grondige kennis van medezeggenschap, plaatsingsprocedures en juridische aspecten bij organisatieveranderingen; ervaring met het opstellen van medezeggenschapsroutes is een pre.
• Ervaring met zowel adviserende als uitvoerende HRM-werkzaamheden: functiewaardering, opstellen van functieprofielen, communicatie naar medewerkers en implementatie van plaatsingsplannen.
• Sterke project- en stakeholdermanagementvaardigheden; je kunt schakelen tussen strategisch advies en praktische uitvoering binnen een transitieteam.
• Beschikbaarheid 24–32 uur per week voor de contractperiode; flexibiliteit in inzet en korte reactietijden zijn gewenst.
• Affiniteit met duurzaamheid- en mobiliteitsbeleid en het vermogen om HR-maatregelen hierop aan te laten sluiten is een pré.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands, overtuigingskracht en integriteit.

Praktische informatie

Locatie: Molenmakershoek, Apeldoorn.
Opdrachtgever: Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland (VNOG).
Functie: Senior adviseur HRM.
Uren: 24–32 uur per week. Start en duur: in overleg, met focus op oplevering van de informatiekolom-herinrichting richting 1 januari 2027.

Eisen

• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieveranderingen bij een overheidsinstelling.
• Aantoonbare werkervaring met reorganisaties, HRM en CAR-UWO veiligheidsregio's.
• Aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 1 september 2026 voor 24 uur per week.
• Aantoonbaar bereid om op maandag en dinsdag op locatie Molenmakershoek in Apeldoorn te werken.

Wensen

• Een korte persoonlijke motivatie waarin wordt toegelicht waarom de kandidaat geschikt is voor deze opdracht.
• Een maximum uurtarief exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en Flextender fee.
• Aantoonbare werkervaring met organisatieveranderingen bij een overheidsinstelling.

Competenties

• Besluitvaardigheid.
• Organiseren.
• Analyserend vermogen.
• Plannen en organiseren.
• Denken in processen.